回去想一下你所有社会实践经历，是否有实习、做公益，只要是你真实经历过得，把这些情景记录下来，然后根据你即将要去做面试的岗位进行连接。
例如你明天需要去应聘一个媒体运营专员的岗位，但是你是没有这方面工作经验。这个时候，你就要发挥你的学习能力，先了解清楚媒体运营专员需要会做些什么，将能力要素摸清楚。然后将你之前的经历匹配上去。
就像你为学校的选举活动组织过宣传，写过报道。这个是事件，你还要配上数据。面试时，就可以跟面试官说：我曾经为学校的选举组织过宣传活动，涉及人数包括全校600名师生，活动时长为3个小时。在活动中我还负责整个过程的应急，与现场活动素材收录。因为之后的活动报告也是我负责撰写。发布在校园网中，3天浏览量达到2500。
这样，虽然你没有实际的媒体运营的工作经验，但至少让面试官感觉到你已经做过初级的相关工作并且是有可培养潜力的。
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所有招聘企业都是本着找个能做事的原则再招人的。所以除了“管培生、委培生”这些项目是带有培训机制的，其他岗位都希望来的人马上可以做事。
你要回应的是你非常理解面试官的这个说法，并表示自己在组织社团干事招募时，也有同样的体会，所以你在面试前已经查阅了相关岗位的要求，也开展了自我学习，便于一旦入职之后的快速上手。同时，你要强调一个应届毕业生能够带给企业的好处。例如：忠诚度高，更能踏实的做事等。
面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
2、大学生社会实践项目：
（一）政策宣讲类
农村或城市社区展送科技知识乡文化知识宣讲或者律咨询等
（二）公益服务类
1、义务支教：a.支教团队进入定点联系村特别留守童进行业辅导；b.针乡镇农村区师资足、教育水平偏低状况落区教师进行专业化培训；c.落区推广普通；d.于教资源足通各种募集形式其提供电脑、图书等教育设备；e.乡村展理健康教育课帮助解理理健康知识引导树立确世界观、观与价值观；f.支教组织各类素质班、才班帮助强化课堂文化知识同积极拓展组织协调能力、交流表达能力、创新能力等综合素质
2、关弱势群体：留守童送灵温暖孤寡做些力所能及事情3、类似环保、恩、维权等主题知识进行宣讲
4、义务服务：设立家电维修、电脑技术培训等便民点；协助居委或村委工作；政府行政员及相关教师进行计算机培训；帮助缺少劳力军烈属、五保户收割庄稼等
（三）社调查类
1、结合所专业展社调查
2、今社热点问题进行各种社调查
3、根据校或项目提供要求展社调查
（四）挂职锻炼类
各类岗位实习假期专业实习、勤工俭等暑期兼职工作例课外创业
（五）体验教育类
1、参观实参观考察企业、博物馆、军营等切实体整体知
2、旅游通各旅游解风土情文化拓眼界净化灵
3、寻访革命区、主义教育基、革命历史纪念馆参观走访重温革命期英雄物事迹增强民族自信自豪树立主义精神形确世界观、观、价值观
4、习内容包括研究性习、社区服务、社区实践、工农业技术教育及课外科技实践等
5、劳包括军政训练、工农业产劳、公益劳、商业服务业等
你就好比一张白纸,公司好比一只彩笔,可以任意挥洒.
你因为没有经验所以你比别人更虚心\更有上进心本回答被提问者和网友采纳
好学上进,
学习能力强.
对新事物敏感,上手快.
在承认弱点的同时,尽力强调多点优点
面试被问到没有工作经验应该怎么说?
1. 承认不足 首先，你要承认自己工作经验不足。这并不意味着你无法胜任工作，只是你需要更多机会来学习和成长。面试官看到你有这种谦虚和实事求是的态度，会更倾向于给你机会并帮助你成长。2. 描述实习或志愿工作经验 没有正式工作经验并不意味着你没有任何经验。你可以谈论你的实习或志愿工作经验，这...
如何回答面试官“你没有工作经验”这个问题
首先，承认自己经验不足。面对面试官的质疑，不要去狡辩，坦然的承认。本来大家都知道，应届毕业生就是没有工作经验，这是自己的弱势。但是自己有比较强的学习能力，任何一个人都是从没有经验，慢慢的摸索到有经验的过程。相信经过自己的勤奋努力，不断学习，可以积累自己的工作经验，把工作做得更好。其...
如何回应面试官“你没有经验”的质疑呢
1. 确认问题：首先，礼貌地表示理解并确认面试官的担忧。例如，可以说：“我明白您的担忧，作为一名应届生，我的实际工作经验确实有限。”2. 强调学习能力：接下来，强调自己的学习能力和适应力。可以提到在学校期间快速掌握新知识的经历，或者参加过的实习、项目等。例如：“虽然我的工作经验不足，但我...
没有工作经验,如何在面试中高情商应对?
1. 保持冷静和自信：面对质疑时，保持冷静和自信非常重要。即使你没有工作经验，也要相信自己具备胜任工作的潜力和能力。2. 诚实回答：如实回答面试官的问题，不要试图编造工作经验。诚实是建立信任的基石。3. 强调教育和技能：尽管你没有工作经验，但可以强调你的教育背景、专业技能和实习经历。说明你在...
怎么回应面试官说我没有工作经验的质疑?
1. 保持冷静：在面试官质疑你的工作经验不足时，首先要保持冷静和自信。避免表现出焦虑、紧张或愤怒的情绪，这会让你显得不够成熟和专业。2. 诚实回答：面对质疑时，诚实地回答问题是很重要的。承认自己的经验不足，但同时强调自己的学习能力和积极进取的态度。这可以帮助面试官看到你的潜力和成长空间。
面试中,如何回答没有工作经验这个问题呢?
当应届生在面试过程中遇到面试官质疑自己没有工作经验时，可以通过以下三点展示自己高情商的回应：1、表现出自信：虽然面对工作经验不足的质疑可能会让你感到紧张和不安，但是保持自信是十分重要的。你可以提到正在学习新的知识和技能，热衷于成长和学习，积极寻找实习和项目经验等，从而表现出自己具备高度的...
如何回应面试官说我没有工作经验的问题?
面试官质疑您的工作经验不足是很常见的情况，特别是对于应届大学毕业生来说。以下是一些应对的建议：1. 坦诚回答：您可以承认您的工作经验不足，但强调您有学习和适应新环境的能力，以及您渴望学习新知识和技能的决心。2. 强调您的实习经验：如果您有实习经验，在面试中强调您在实习期间获得的经验和技能...
没有工作经历,怎样回答面试官的问题
当面试官质疑你的工作经验不足时，作为一名应届生，你可以采取以下高情商的回应策略：1.诚实回答：面试官可能会问到你的工作经验或者类似的问题，如果你没有相关经验，就要坦诚回答。你可以表达自己的意愿和兴趣，并且强调自己有能力学习和适应新环境。2.强调自身优势：虽然你没有过多的工作经验，但是你...
如果面试的时候别人说你没有工作经验,
例如你明天需要去应聘一个媒体运营专员的岗位，但是你是没有这方面工作经验。这个时候，你就要发挥你的学习能力，先了解清楚媒体运营专员需要会做些什么，将能力要素摸清楚。然后将你之前的经历匹配上去。就像你为学校的选举活动组织过宣传，写过报道。这个是事件，你还要配上数据。面试时，就可以跟面试官...
怎么应对面试官问你没有工作经验呢?
3. 重点突出技能和潜力：突出自己具备的技能和潜力，即使没有工作经验，也可以通过展示自己在学校、实习或个人项目中所掌握的技能和成就。强调自己在相关领域的学术知识、项目经验或技术技能。4. 强调团队合作和沟通能力：强调自己具备良好的团队合作和沟通能力。通过举例说明在学校或其他场合中与团队合作并...
