求教劳动法专家，企业控制权转让职工权益保障问题

Question

1996年开始我A公司和职工的合同约定，职工退职后，按工作年限支付一定数目的退职补偿金。2011年也就是今年，我公司整体出售给另一家B公司，为保障自己的权益，职工要求A公司出售以前应该支付对员工合同规定的退职补偿金，而A公司打算把以前的合同约定的职工退职金债务一并转交给B公司，让转让后职工的退职补偿金向新公司索取，这样做是否合理？职工该怎么办？

Answer 1

该用人单位的行为是合法的！

投资人、法人变更，新单位承担之前单位的债权债务，并且不影响劳动关系的继续履行！

追问

现在国内企业的诚信问题让人诟病，所以职工担心以后的退职金会有麻烦。
就拿双休和法定计假日来说，除了政府部门和一些事业单位，大部分国内企业都执行的不好，什么双休、假日加班工资，只是劳动法字面上的摆设，职工的弱势群体地位让职工不敢维权。

追答

没事，从法律上来说，后一家公司必须承担相应法律责任！

Answer 2

【改制 变更 解除】劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》劳部发〈1998〉34号第二条规定：在企业实施股份制或股份合作制改造过程中，与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》第二十六条第三项（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。）的规定办理。

Answer 3

整体转让是可以的，接收公司只要接收前公司的全部债权债务，对工人来说就是一样性质的，今后不兑现就是B公司的事情了。