我本人在安徽合肥工厂上班不辞职能拿到工伤赔偿吗……

Answer 1

　　在职只能要求用人单位支付部分工伤待遇，大部分是在解除劳动关系时支付。

　　工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

　　根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。

　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 2

一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金是在和你解除劳动合同时支付的，其他的如一次性伤残补助金、停工留薪期工资，伙食补助、医疗费、护理费等因工伤产生的费用，应在你治疗后作出劳动能力鉴定后按规定支付。前提是你得在五至十级的范畴内。法律规定一至四级不允许解除劳动合同。