请问下 保险行业 职工待遇怎么样？

Question

职业（职位）尽量全面点的……

Answer 1

保险公司分内勤和外勤
内勤：
保险公司的正式员工，享受五险一金等福利，有基本工资。但是保险公司的内勤员工普遍待遇不高，而且工作很累，经常加班。一般而言越是小的保险公司福利待遇越好
1.分公司总经理一般100万一年
2.分公司个险总、银保总等一般2---3万每月
3.中支总一般1万2每月
4.分公司部门经理（培训部、营销部、人力资源部、企划部、运营部、保费部、稽核部）一般7000---8000左右，加上其他收入大约1万每月
5.各部门主任，一般5000元每月
6普通员工、一般管理人员一个月一般3000元左右，新进员工一般在2500元左右
福利待遇各个保险公司很不一样，有的过节费按千发，如太平人寿，有的过节费按百发，如合众人寿。英大人寿整体待遇很好，原因是他是国家电网控股公司，但是公司同事间互相欺压的很厉害，同事间欺压最有名的是中国人保（PICC）
外勤：
外勤的收入取决于当月他的销售额（佣金）和当月他的团队人力（管理津贴），一般来说一个分公司的总监（外勤）的收入是要高于分公司总经理的，但是在分公司的地位远远低于总经理，除了总监、部经理和做的好的主任外，其他做外勤的保险员工基本都是炮灰
外勤普通员工，能留得住的（当月能够出业绩的）工资一般在2000元左右，但是令这些业务员郁闷的是营销保险必竟产生营销费用（车费、礼品费等），而这部分费用大部分由业务员自行承担。对于外勤来说，总监级别的人每个月过的很快乐（收入高，压力比较小），但是快乐的人是凤毛麟角，大部分人生活压力大，很不快乐！
在求职过程中，由公司人力资源部面试，并经部门领导复试的为内勤员工，内勤员工提供五险一金，每年有一至二次集中招聘，另外加各个保险公司之间相互挖墙脚；只要是说有很高的工资、双佣或者是团体险，那么一定是招聘你去做业务，而且招聘你的人就是你以后的团队长，他之所以招聘你是想为了你给他带来利润
如果你有学历，不管是外勤还是内勤，非常不建议你应聘保险公司，非常不建议！

Answer 2

保险公司分内勤和外勤
内勤：
保险公司的正式员工，享受五险一金等福利，有基本工资。但是保险公司的内勤员工普遍待遇不高，而且工作很累，经常加班。一般而言越是小的保险公司福利待遇越好
1.分公司总经理一般100万一年
2.分公司个险总、银保总等一般2---3万每月
3.中支总一般1万2每月
4.分公司部门经理（培训部、营销部、人力资源部、企划部、运营部、保费部、稽核部）一般7000---8000左右，加上其他收入大约1万每月
5.各部门主任，一般5000元每月
6普通员工、一般管理人员一个月一般3000元左右，新进员工一般在2500元左右
福利待遇各个保险公司很不一样，有的过节费按千发，如太平人寿，有的过节费按百发，如合众人寿。英大人寿整体待遇很好，原因是他是国家电网控股公司，但是公司同事间互相欺压的很厉害，同事间欺压最有名的是中国人保（PICC）
外勤：
外勤的收入取决于当月他的销售额（佣金）和当月他的团队人力（管理津贴），一般来说一个分公司的总监（外勤）的收入是要高于分公司总经理的，但是在分公司的地位远远低于总经理，除了总监、部经理和做的好的主任外，其他做外勤的保险员工基本都是炮灰
外勤普通员工，能留得住的（当月能够出业绩的）工资一般在2000元左右，但是令这些业务员郁闷的是营销保险必竟产生营销费用（车费、礼品费等），而这部分费用大部分由业务员自行承担。对于外勤来说，总监级别的人每个月过的很快乐（收入高，压力比较小），但是快乐的人是凤毛麟角，大部分人生活压力大，很不快乐！
在求职过程中，由公司人力资源部面试，并经部门领导复试的为内勤员工，内勤员工提供五险一金，每年有一至二次集中招聘，另外加各个保险公司之间相互挖墙脚；只要是说有很高的工资、双佣或者是团体险，那么一定是招聘你去做业务，而且招聘你的人就是你以后的团队长，他之所以招聘你是想为了你给他带来利润
如果你有学历，不管是外勤还是内勤，非常不建议你应聘保险公司，非常不建议！

Answer 3

保险公司的岗位很多，看是那个岗位。先分清楚是内勤还是外勤。
内勤就是负责除销售以外的事情，比如组训、讲师什么的。
外勤就是负责销售保险的。
在分清楚销售什么品种
车险、财险、银行保险、人身保险。
这些也是有区别的。
总之一句话保险行业做好了，肯定赚钱，做不好分钱不赚。
待遇肯定好了，高强度的工作待遇一般都不差。

Answer 4

这个要看你具体是干什么的了。如果是干保险代理人的话。基本是在保证完成每月的最低销售额的前提下，有800元的基本工资。如果级别升到4级以上，基本工资是1500.其他的什么五险一金需要自己上，但有的保险公司会给你提供一些团体险之类的。