档案放在就业局和人才市场的区别
在长春的。08年大专毕业的，现在在一家劳务派遣公司工作，和第三方签的合同。
前段时间刚从学校把档案取走，现在自己手中，学校称档案放在自己手中和学校的效果是一样的，不能放久，不然会成死档，（我的档案里都是大专的一些资料）
请问档案放在哪里最适合，在我们这里放在人才市场一年交240元的费用，放在就业局一年是120元的费用，想问一下有什么区别吗？听说放在人才市场给算工龄，如果将来能进事业单位或公务员之类的给算工龄，那放在就业局给算吗？？？具体有哪些区别
人才市场是隶属于人事劳动局管辖的。档案放在就业局和人才市场有以下几点区别：
1、身份不同。放在就业局的档案一般是改制,破产,关停或失业期满的职工工人档案或省内的行业中买断工龄的职工或自由职业者的档案，档案放在就业局是普通的工人身份，
放在人才市场的档案一般是刚毕业的学生，档案放在人才市场是干部身份。
2、流动性不同。档案放在就业局较稳定。一般不会再转出,一直缴费到退休，调取手续较麻烦；而档案放在人才市场，参加招聘、调取档案比较方便。
3、费用不同。放在人才市场时可以按照机关事业社会保险的方法缴费(档案工资*25%),并享受机关事业单位退休待遇。存档费为每年360元,并按事业单位的规定给你的档案调整工资，在人才所存放档案的人员也可以按企业方面的规定缴纳养老保险。
档案放在就业局，按企业退休办理的，档案一般不给调整工资(因为调整的工资与退休工资没有关系),每年120元。
扩展资料：
档案的特性：
全面性
人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。
现实性
由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。
真实性
这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。
动态性
人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。
流动性
人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。
机密性
人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。
参考资料来源：百度百科-人事档案
人才市场只要有学历证明就可以了，没必要把档案放再那里再说了正规稳定的 工作单位不会去人才市场招人，只有个人企业对人才市场的多，再说了企业再大也不会存留档案，建议放在人社局，以后提走的时候也方便。
大学生毕业后的档案，一般是发送回学生生源地人事局或由单位接收，但只能是国企政府类的单位才能接收，民营或私营的单位都不能接收。人才市场和当地人社局都可以保存个人档案。区别是当地人社局是不需每年支付挂靠费，只需去那里办理档案交接手续；人才市场需挂靠费，可以办理户口和工龄类的手续，会签定年度相关协议书。
你08年时就应该这样做。
你不是和第三方签的合同，这个第三方公司不管你档案吗？如果不管，那么你就得自己存放档案。
你这里说的就业局是指的你原籍的吧？你就是在家这边工作吧？那这样如果你放在就业局可能就是未就业形式派回原籍吧，或者看你说的不能办工龄那可能就是纯粹给你放个档案而已。
这样的话还是建议放在人才市场吧，但是必须是放在能够保管干部档案的人才市场。就是毕业生毕业后工作满一年可以办干部身份转正定级，如果是不能保管干部档案的人才市场或者是你说的就业局如果是隶属劳动局而不是人事局的话，他们都无法给你办这个手续，那你等于干部身份就丢了，也补不回来了。所以一定提前问清楚。本回答被提问者采纳
