在长春的。08年大专毕业的,现在在一家劳务派遣公司工作,和第三方签的合同。
前段时间刚从学校把档案取走,现在自己手中,学校称档案放在自己手中和学校的效果是一样的,不能放久,不然会成死档,(我的档案里都是大专的一些资料)
请问档案放在哪里最适合,在我们这里放在人才市场一年交240元的费用,放在就业局一年是120元的费用,想问一下有什么区别吗?听说放在人才市场给算工龄,如果将来能进事业单位或公务员之类的给算工龄,那放在就业局给算吗???具体有哪些区别
人才市场是隶属于人事劳动局管辖的。档案放在就业局和人才市场有以下几点区别:
1、身份不同。放在就业局的档案一般是改制,破产,关停或失业期满的职工工人档案或省内的行业中买断工龄的职工或自由职业者的档案,档案放在就业局是普通的工人身份,
放在人才市场的档案一般是刚毕业的学生,档案放在人才市场是干部身份。
2、流动性不同。档案放在就业局较稳定。一般不会再转出,一直缴费到退休,调取手续较麻烦;而档案放在人才市场,参加招聘、调取档案比较方便。
3、费用不同。放在人才市场时可以按照机关事业社会保险的方法缴费(档案工资*25%),并享受机关事业单位退休待遇。存档费为每年360元,并按事业单位的规定给你的档案调整工资,在人才所存放档案的人员也可以按企业方面的规定缴纳养老保险。
档案放在就业局,按企业退休办理的,档案一般不给调整工资(因为调整的工资与退休工资没有关系),每年120元。
扩展资料:
档案的特性:
全面性
人事档案收存员工的履历、自传、鉴定(考评)、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料,因此,它能记录员工个人成长、思想发展的历史,能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容,总之,人事档案是员工个人信息的储存库,它概括地反映员工个人全貌。
现实性
由于员工仍在工作,其人事档案则成为人事(劳动)部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。
真实性
这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全,个体材料客观真实,才能为用人部门提供优质服务。
动态性
人事档案立卷后,其内容不是一成不变的,随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此,人事档案必须注意做好新材料的收集补充,力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”,这就要求人事档案必须打孔装订,以便随时补充新材料。
流动性
人事档案的管理与员工的人事管理相统一,才便于发挥人事档案的作用,如果人、档脱节,保管人事档案而不知当事人已调往何处,即“有档无人”,这样的无头档案,保管得再好也无意义。因此,在工作中必须坚持“档随人走”,在员工调走后的一周以内,必须将其人事档案转往新的管理部门。
机密性
人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况,有的从侧面反映了一些重大历史事件,有的是个人向组织汇报而不能向他人(包括家庭成员)言及的内心隐秘等等,因此,人事档案属于党和国家的机密,任何人不得泄露和私自保存人事档案材料,不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。
参考资料来源:百度百科-人事档案
档案放在就业局和人才市场的区别
1、身份不同。放在就业局的档案一般是改制,破产,关停或失业期满的职工工人档案或省内的行业中买断工龄的职工或自由职业者的档案,档案放在就业局是普通的工人身份,放在人才市场的档案一般是刚毕业的学生,档案放在人才市场是干部身份。2、流动性不同。档案放在就业局较稳定。一般不会再转出,一直缴费到退休...
档案放在毕业生就业指导中心和人才交流市场的区别
1.户口放在毕业生就业指导中心和人才交流市场没有区别,仅仅是户籍地不同;2.档案放在毕业生就业指导中心,则被认定为未就业的毕业生,档案性质仍然是学籍档案而不是人事档案,不能开始计算工龄,也不能取得干部身份;档案迁到人才交流市场后,备案劳动合同后,档案性质转变为人事档案,开始计算工龄,一年以...
档案放在毕业生就业指导中心和人才交流市场的区别
毕业生在选择档案存放地点时,户口与毕业生就业指导中心或人才交流市场之间并无实质区别,主要影响的是档案的性质和相关权益。如果档案留在就业指导中心,毕业生将被视为未就业,档案保持学籍档案性质,不计入工龄,也无法获得干部身份。一旦迁至人才交流市场,当签订劳动合同后,档案转为人事档案,此时可开始...
毕业生档案放在就业单位和人才市场有什么区别?
因为具备人事权的单位和人才市场都属有档案管理权的单位,所以放在这边情况是相同的,毕业生以正常就业身份到具备人事权的单位或人才市场报到,能保留干部身份、计算工龄、正常认定职称等服务的,而在私营、民企、外企等单位工作,因为这些单位都不具备人事接收权,所以需要由单位委托将档案挂靠至人才市场。
请问档案放在就业单位好还是放在人才市场更好呢?
人才市场好。因为一般企业是没有档案科的,你放单位可能不知道啥时候就不见了。即使是事业单位档案也是放在人才市场的,行政单位则是组织部。这两个地方是专管档案的,基本不可能出现档案丢失的情况。
档案放在就业局和人才市场的区别
这样的话还是建议放在人才市场吧,但是必须是放在能够保管干部档案的人才市场。就是毕业生毕业后工作满一年可以办干部身份转正定级,如果是不能保管干部档案的人才市场或者是你说的就业局如果是隶属劳动局而不是人事局的话,他们都无法给你办这个手续,那你等于干部身份就丢了,也补不回来了。所以一定提前...
毕业生档案放在人事局和人才交流中心的区别
社会组织及各类人才。档案利用方面,人事局档案主要服务于员工的录用、考核、晋升与奖惩,旨在维护员工权益并支持单位人才发展。人才交流中心档案则用于人才流动与引进,提供人才信息,帮助单位招聘适宜人才。总体而言,毕业生档案选择人事局还是人才交流中心托管,需依据个人就业情况与档案需求决定。
...档案放就业指导中心和人才市场有什么区别,公司要求放人才市场,我...
档案放就业指导中心是你找到工作之前临时存放档案的地方,人才市场是长期存放档案的地方。需要单位介绍信,毕业证、身份证等,他们需要核实你的身份,以便存档。不过这件事原则上应该是单位管人事的人员去办理的。
毕业生档案放就业指导中心和人才市场的区别?
但是每年应该在400rmb以内。只要是一家当地政府人事部门所属的人才公共服务机构(XX市人才市场、XX市人事人才公共服务中心,XX市人才中心 之类),都可以办理人事代理业务。但是“就业指导中心”应该是学校的机构,不能办理人事代理业务,只能单纯存档。办理人事代理手续一般需要带已经签订好的合同呀,还有最...
档案挂靠在劳动局和在人才市场有区别吗?
1、身份区别:档案挂靠在人才市场进行的人事代理属于是干部身份。挂靠在劳动局你就不是干部身份,而是工人身份。2、对待,服务区别:人才市场是高校毕业生办理人事代理的首选,各人才市场一般都会有针对高校毕业生就业报到的服务。而劳动局对高校毕业生的服务并没有那么全面。3、户口,档案:劳动局只能办理...