我去做暑假工 可他说收长期的 我到开学那天辞职可以吗
我去做暑假工 可他说收长期的 我到开学那天辞职是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及...
我是打的暑假工,去应聘的时候说的是长期工,因为暑假工不招,我要怎么...
签了合同要辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，向用人单位提出申请，双方协商一致就可以解除合同，可以辞职要走辞职流程。先写一封辞职信，内容包括离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。进一步与主管详谈，在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。在和主管谈妥了...
暑假工冒充长期工不给离职怎么办
法律分析：暑假工冒充长期工是可以离职的，不给离职是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。离职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式...
暑假工谎称长期工怎么辞职
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...
我是暑假工。。但是是以长期工的名义进厂工作的。。做了两个月想辞职...
你正常履行离职手续，工厂就没有理由扣你工资。试用期内，你提前3日跟工厂说就可以了，不是试用期，提前30日向工厂书面提出辞职。附法律规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...
暑假工冒充长期工辞职理由
劳动者没有必要自动离职，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者和用人单位建立的属于非全日制工作，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付...
如果骗一个地方说打长期工。 实则是打暑假工 会怎么样
从法律规定看，你涉嫌欺诈，将导致你们的约定（合同）无效，你要承担违约的责任。同时，你又如何办理辞职手续呢？（提前一个月）《劳动合同法》的相关规定：1、第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他...
我在打暑假工,但是想离职了不知道怎么说?
可以去直接说，但是不要提我要回去上学了，离职而已，这是一个必须经历的过程，不要害怕，小领导不批准就想要你自动离职扣你钱，这很常见的操作，但是一次不行，隔天再去说一次，锻炼锻炼自己这个心态
去一个手机厂面试时他说只招长期工不招暑假工,去面试时我说我是做长期...
主管要是不知道你是暑假工的前提下，你可以办正常离职，就说有事（编一个正当的理由）这两天就要有，他只要同意了把辞职报告一交你就等着发工资了去领工资，如果他那厂是大厂死规定一点都不通融的话那就没办法了，要是小厂多磨磨你主管顾及就会放你走了。
如果找工作的时候说是长期工,结果干一个多月就走会有什么影响吗?暑假工...
不会有什么影响的。如果是还处于试用期的员工，按照劳动合同法的规定，提前3天以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系，办理离职相关材料，单位逾期不办理属于单位理亏。正式员工相对于试用期员工来说，如果有想辞职的念头，按照劳动合同法的规定，必须提前30天以书面形式提出离职申请才算是合法的，30天内...
