社会和校园招聘会，相比较来说如果公司比较知名还是校园招聘会比较可靠
招聘网站（前程无忧、拉勾网APP、上啥班APP、大街网APP、赶集网、58同城）
内部推荐
如何快速招聘销售人员
1、促销或者应急需要的兼职销售人员，可以通过高校的兼职渠道、各大职介的兼职渠道招聘到一些有经验的学生和打零工的人员，效果很好。2、对于需要来开疆拓土的一线销售人员，通过招聘网站、线下招聘会是比较常规的渠道，很多公司常年招聘一线销售人员，随时进行人员补充，既能推广公司，也能随时给自己的人才库...
低预算如何快速招到销售人员?
1、HR打邀约面试电话前，都要登陆招聘网站，看看电子邮箱里有没有求职者投递的简历，以便自己进行筛选，可是往往尴尬的是，邮箱里空空如也，或者只有少得可怜的几封简历，那就很郁闷了。那么，你可以在你的岗位名称上做做文章，中国的文字博大精深，你可以将销售或者业务员改成销售顾问、商务代表、区域...
如何招聘销售人员 教你5种高效技巧
2、员工推荐。员工推荐是一个非常有效的方法，鼓励员工推荐身边靠谱，工作能力理解较强的销售人员，不仅可以减少面试流程，还可以提高招聘效率。3、制定目标。企业需要人才，都有一定的标准，如销售人员应该具备机灵、诚实、善于交际。所以招聘前先在心里贴上标签，有利于快速招聘到销售人员。4、明确薪酬待遇。
如何找销售工作
1. 招聘网站：这是寻找销售人员最直接的方式之一。你可以在诸如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等知名的招聘网站上发布招聘信息，这些网站上有大量的求职者，包括许多有销售经验的人才。你可以根据公司的需求，设置关键词进行搜索，主动联系合适的候选人。2. 社交媒体：在社交媒体平台上，如LinkedIn、微信、微...
怎样才能有效招到销售人员
在招聘过程中，要进行面试和考核，评估候选人的销售技能、经验和潜力。这可以通过电话面试、视频面试和面对面面试等多种方式进行。考核内容可以包括销售案例分析、角色扮演和实际销售场景模拟等。最后，提供有竞争力的薪酬和福利待遇，以及良好的培训和发展机会，吸引和留住优秀的销售人员。薪酬可以包括基本工资...
如何招聘销售人员
工具\/原料手机微信方法\/步骤1打开微信，点击上面的搜索框 2搜索“附近招聘岗位”，找到对应的应用小程序 3打开“附近招聘岗位”，点击右下角的加号，进入发布界面 4选择自己要发布的职位属性，例如“销售”，进入内容编辑界面 5编辑招聘详细内容，设置要展示的位置和联系方式，提交“立即发布”即可 ...
招聘销售人员有什么好的途径和方法
此外，建立实习生制度也是一种有效的招聘途径。很多学生天生具备销售的潜质，只需稍加指导，他们就能迅速适应工作并取得成效。这些实习生一旦培养成熟，将为企业带来稳定的销售团队。通常情况下，从培养到成为正式员工，这个过程可能需要三年到八年的时间。值得注意的是，招聘销售人员并非单纯地挖人或填补空缺...
怎么快速的招到销售人员
还能增强员工的归属感，从而降低人才流失率。总之，快速招聘销售人员需要企业在多个方面做出努力。除了提供有竞争力的薪酬，优化招聘流程，营造良好的企业文化，以及提供激励措施，都是不可或缺的重要环节。通过这些综合措施，企业能够更快地吸引到合适的人才，为公司的发展注入新的动力。
怎么招聘销售
方法\/步骤1 1、招聘销售需要看一个穿衣戴帽细节。虽然我们不能以貌取人，但是穿衣戴帽也能看出一个人的做事细节。2 2、招聘销售要看一个人的谈吐。一个人的谈吐能够看出一个人的综合素质，这个是有必要的。3 3、招聘销售要看一个口才怎么样。我们说一个人口若悬河，舌如利刃，这就说明这个人的...
招聘销售人员有什么好的途径和方法
通过一下几个方面可以何快速有效的招聘销售人员 1、直接招聘学生 因为更多的基层销售是在白纸上，被企业重新描绘出来的，这其中掌握“制造销售”的能力很重要。2、鼓励员工推荐 鼓励员工推荐是一个非常有效的方法，虽然很多企业有很多这方面的鼓励政策 3、实习生制度 很多人天生具有很多销售的特质，只要稍...
