第1个回答 2013-11-05
建立劳动关系关系的主体，一方必须是适格的用人单位，另一方必须是年满16周岁的公民，这是法律常识。由劳动关系，才能构成工伤，这也是法律常识。那么，对于未满16周岁未成年的受伤案件，因双方不是劳动关系，就不构成普通的工伤赔偿案件，那么，就是否是像单位所说的，劳动争议仲裁机构不应予以受理，双方属于劳务关系，因直接起诉至法院呢？答案是否定的。《工伤保险条例》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》对此明确规定，对于雇佣童工导致受伤，属于劳动仲裁机构的仲裁范围，仲裁机构应当予以受理。垃圾，不给分在这坑蒙拐骗，再见了。
第2个回答 2013-11-05
什么情况.........
第3个回答 2013-11-05
怎么又是你
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