否则猎头的工作就没有含金量了
在猎头公司工作,以后有机会跳槽到大公司做人力资源吗?
1.大学不是人力资源相关专业没关系,看看人力资源职位的招聘要求，写一份优秀的简历（如果你认识猎头朋友，他们会教你怎样写一份优秀又真实的简历），简历里写明你是否具备做这类职位的特点，如沟通能力强、外语口语阅读能力强、熟悉办公自动化软件，性格外向等 2.把你求职的目标定位为人事助理、人事文员...
猎头转行做hr好做吗
这三个要素有了，就差不多可以放心转了。毕竟尤其互联网，HR甚至比做互联网行业的猎头还要能吃苦、还要能加班、mapping、cold call，转猎头的纠结中唯一不放心的不就是怕没做不来生意嘛，有了如上三点，放心干。利弊：直观利弊是猎头既然把招聘当生意了，那当然是要拿提成的，理论上该比企业HR赚的多...
我想转行做人事,不知道该不该转。想请一些HR给些建议!如果答案满意另有...
却又不去学习和充电，那就是你只有计划没有行动了，所以建议先在找工作的同时，在岗学习一些基本的专业知识然后再考虑转（比如考个人力资源资格证书，虽然没啥用但是块敲门砖，或者报个二本读一读，能学习的更扎实，还有就是通过网络、书籍、沙龙等各种形式自学），...
猎头转行 HR 是种什么体验
员工关系：就是处理公司一些人际关系、和一些和人事有关的杂事。还要想办法为企业避免风险等等。培训：要弄培训需求分析，联系培训公司开展外训，自己开展内训等等。总而言之：猎头的工作比较清晰，没那么多杂事。就一个模块。企业HR如果是负责六模块的，就真的很杂。但也有分开负责某一模块的，但是也会有...
我是猎头公司的最近有个项目要定向挖人,求一些绕前台获取直接获得目标人...
2. 准备几个该公司的电话，用不同的号码拨打，不同的人接听，这样可以增加成功几率。3. 拨打公司的分机号（不按0转接人工），可能直接转到业务员或人事部，从而绕过前台。接下来就是如何与非前台人员进行有效沟通了，也许有机会直接转到老总那里。4. 告诉前台联系老总有重要好处，或者解释推广的必要性，...
做过猎头顾问之后转行,有什么好的推荐吗?
一般来说，猎头转甲方招聘岗位是很容易的，不过既然题主希望找个不太加班的，那么有如下建议：1.35岁以下，可以考虑考事业单位，注意不是公务员，实际上现在很多公务员职位是很忙很累的；2.找关系进国企，特别是垄断企业，干活轻松，福利优厚；3.去一些小地产公司做招聘经理，收入尚可，压力不大！
现在想转做人力资源,但之前没有经验,请问我该从何入手呢
一般人事专员招聘要求不会对专业要求很严格，只要您意愿强就可以。简历里面提一下您看过的相关的书籍。就人力资源作为事业进行发展的话，个人建议一开始不要要求太高，进入中型企业工作接触的会比较多，学到的也比较多，往往一人多职，一专多能。为什么呢，大型企业，您所负责的方面或者工作很局限，甚至...
为什么从猎头转成hr
以前做猎头的时候，你业绩好一点，至少你是公司的顶梁柱，又是公司的核心赚钱部门，上上下下，就算是老板，也敬你三分。去做了HR发现，就是论资排辈的多。有10个职位的坑，你填完10个是应该的。少填一个，你就麻烦了。第一个理想，卒。第二个理想：HR不是拼业绩的 加班也不多 可以不加班。。
我是猎头公司的最近有个项目要定向挖人,求一些绕前台获取直接获得目标人...
1.在找资料的时候，顺便找到老板的名字，在打电话的时候，直接找老总，若对方问到我是谁，我会说是其客户或者朋友，这样找到的机会大一些；（装老板朋友\/客户（与外有业务联系的部门是比较好转的，如：人事招聘，销售，市场，广告，采购。）2.多准备几个该公司的电话，用不同的号码去打，不同的人...
猎头除了做猎头,还有哪些出路
要是你能力强，有多年的猎头经验，你也可以转去做甲方，估计随便也有主管或者晶经理的岗位，再往上就是HRD；在这里，强烈不建议新人去新的、小的猎头公司，公司制度不完善，客户来源不稳定，同事水平也很一般；一家猎头公司，前期进去，天天开会培训的话，就可以知道这家公司真的不怎么样，若手头上客户...
