急~~~合同未到期辞职违约金及工资发放问题

Question

我合同未到期提出辞职，但是又没有提前三十天。公司说要给违约金，我也怕他不发我工资我们工资是每月15号发，也就是一个半月工资！我能不能以公司上月未按时发工资为由辞职，从而得到所有工资和避免给违约金喃？？？谢谢！急~~~~~新公司马上就要去报到了，我想尽快了结与旧公司的纠纷！
主要是工资和违约金的问题。我能不能解释为按照劳动法第三十八条（二）。然后就可以得到所有工资并且不赔偿违约金。。公司未进行过培训，只是合同上有个工资里有保密款项，最后还有其他构件比如员工手册，公司上墙或在网站上公布的其他事情。但是我都没看到过，到时候会不会遭讹

Answer 1

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。

追问

真的吗？如果他硬是不发工资咋办？

Answer 2

当天辞职，按公司制度走，以生病为理由，辞职之后，在去医院做个假病历，以必须停止工作回家休养为理由，请假30天，30天后去办理离职手续。

Answer 3

原则上需要提前30日通知用人单位，时间届满，你就可以离开公司；无论单位是否批准，如果你想缩短时间，即不满30天就想提前离职，那么需要向单位申请，需要单位批准，单位不批准，你就得等满30日

追问

要是等不了三十天喃？不能按照劳动法第三十八条提出随时离职吗

追答

那要确定38条是否符合你的情况呀