即将参加工作的你，是否会一些保险金和公积金的计算方法呢？一般单位都会保证有“三险一金”，三险是指：基本养老保险，医疗保险，失业保险；一金则 是指：住房公积金。按照国家规定，“三险一金”由用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一 管理。“三险一金”的计算缴纳方法如下：（文中数字均为假设的，各地方有自己的规定。） 1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常
退休年龄。2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人 账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。 在考虑薪资、福利时要注意些什么？ 刚毕业薪资待遇并不是很重要，这一点大家也都经常听到，但落到实处时，往往还是考虑的比较多。其实，1000也好，2000也罢，即使相差了一倍，也都同样只能吃饱饭，照样买不起房子，更买不起车子。 不过，我们发这一篇的目的还是能让大家了解一下薪资的基本情况，因为好多同学都好像并不是很了解。 薪资一般包括：基本工资、奖金、分红提成、加班费、过节费、年终奖这些。福利包括：三险一金、提供住房、工作餐、分房等等。 基本工资包 括，工资和津贴，奖金则是根据效益来的，分红提成这些不是很多企业都有的，加班费也只是一部分企业有，很多私企都是无偿加班的。过节费的差别则比较大，有的企业只是意思以下，发点月饼什么的，一般发几百块钱的比较多，而在有的国有企业或机关、事业单位，过节费是一年当中很重要的收入，往往有3000，甚至 更多。所以，这一点可以多了解了解。 年终奖是每个企业都有的，日资企业和部分台资企业会设立年中奖和年终奖，这一点是很重要的，有些企业也许每个月只有1000多的工资，但年终奖则会上万。建议大家在了解月薪的同时也去了解一下过节费和年终奖。有很多企业实行聘用工资，其实就只有一项，就是你所有的工资，或者包括了津贴、奖金什么的。 福利这一项是相当重要的，
比亚迪工资开的很高，本科是试用期2700元/月，还包吃包住，但在三险一金上缴的很勉强。其实算下来，它也只是把原本应该交保险的那部分发给了员工，而且还会更省一点，因为如果员工得到1000元的收入，企业实际上应该付出超过1400元。 三险一金包括：养老保险（金）、医疗保险（金）和失业保险（金），这三项统称
社会保险（金），即三险；一金是住房公积金。这四项也称四金，是国家强制缴纳的，个人承担一部分，企业承担更多的部分。 个人交纳比例 单位交纳比例 养老保险金 8% 20% 失业保险金 1% 1% 医疗保险金 2% 不详 住房公积金 8% 8% 这些比例各省略有不同，三险是各省统筹的，住房公积金是各市统筹的，也有单位、个人各交10%的，苏州住房公积金比例高达22%。而且这一比例并不是严 格执行的，很多单位按照国家的最低标准施行，即按照该市的平均收入缴纳保险，这是相差很大的，像上海这样的城市，城市职工平均收入也只有1000多。 住房公积金完全属于个人，但只有在离开本市或买房、装修等情况时使用。 “职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：购买、建造、翻建、大修自住住房的； 离休、退休的； 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的； 偿还购房贷款本息的； 房租超出家庭工资收入的规定比例的．” 养老保险个 人交的8%和单位交的2%（或3%，各省不同）进入个人帐户，其余18%进入社会统筹帐户，到退休后每个月按个人帐户金额的1/120+该省统筹金额（退 休职工都一样）发放。且这些保险金会按一年期利率计息。但离开该城市只能将余额转到其他城市，不能像住房公积金一样提取现金。 比 如：某人退休时个人帐户中有6万元，该省统筹每月400元，则退休时每个月养老金为60000/120+400=900，如退休前某人死亡，继承人可以提 走个人帐户中的金额，如退休后十年以内死亡，则继承人可以提走个人帐户中的剩余部分，以退休后3年死亡为例，继承人可以提走0000*[1- (36/120)]=42000元。 医疗保险与养老保险类似，也分个人帐户和社会统筹部分，每个人工作后会有一张医疗卡，买药、看病时可以划卡，大病可以使用社会统筹 失业金，失业时可以按月得到失业金，一般大学生不太用得着。对于提供住房，这一点是很重要的，一般大企业都有职工宿舍，而私营企业和小企业一般没有，上海、北京这些大城市也很难提供住房，但没有宿舍的一般会有住房补贴。现在已经取消了福利分房，改为货币分房，但有些国有企业会建造一些房子然后便宜卖给职工，这也是重要的福利之一。 从以上可以看来，其实一般公司所提到的月薪只是薪资待遇中的一部分，福利其实是另外一部分非常重要的收入。 企业在招聘时说的薪资待遇其实有很大的水分，有的是实际到手的税前收入，也就是交完了三险一金后的收入，有的是企业付出的工资，即所谓“毛收入”，其实那到手会少很多。 比如，扬州亚星给汽车学院应届毕业生的工资是1700，养老保险扣136（8%）、失业金17、医疗保险34、住房公积金170，扣完后还剩1343 元，扬州的个人所得税起征点为1200，因此，对于多出的1343-1200=143还要5%交个人所得税，即7.15元。[分享]“
五险一金”的缴费比例 “五险一金”的缴费比例是多少？ 养老保险 公司20% 个人8% 医疗保险 公司10% 个人2% 3 失业保险 公司1.5% 个人0.5% 工伤保险 公司0.5% 个人0
生育保险 单位0.8％ 个人0 住房公积金： 单位和个人分别在不超 过职工上一年度月平均工资12% 幅度内 注：不同地区的比例会略有不同 “五险一金”的缴费比例是多少？ 养老保险 公司20% 个人8% 医疗保险 公司10% 个人2% 3 失业保险 公司1.5% 个人0.5% 工伤保险 公司0.5% 个人0 生育保险 单位0.8％ 个人0 住房公积金： 单位和个人分别在不超 过职工上一年度月平均工资12% 幅度内[分享]“五险一金”的缴费比例 “五险一金”的缴费比例是多少？ 养老保险公司20%个人8%医疗保险公司10%个人2%+3失业保险公司1.5%个人0.5%工伤保险公司0.5%个人0生育保险单位0.8％个人0住房公积金： 单位和个人分别在不超过职工上一年度月平均工资12% 幅度内注：不同地区的比例会略有不同 “五险一金”的缴费比例是多少？ 养老保险公司20%个人8%医疗保险公司10%个人2%+3失业保险公司1.5%个人0.5%工伤保险公司0.5%个人0生育保险单位0.8％个人0住房公积金： 单位和个人分别在不超过职工上一年度月平均工资12% 幅度内注：不同地区的比例会略有不同
http://www.x5dj.com/Blog/00148315/00243892.shtml有关5险一金,高手快进啦 悬赏分：30 - 解决时间：2006-11-9 16:421.假如员工工资3000,其中基本工资1800,岗位工资1000,补贴200. 如果按基本工资交了5险1金,那交个人所得数时也该用1800来核算啊?还是可以按3000来核算? 2.想上述说的那样按基本工资1800来交保险,有问题吗?如果有该如何解决啊?问题补充：lut8652??? 你的意思是,我如果按1800算了保险. 应纳税所得额=3000-1600-1800*保险率=? 是这样吗?这样的话税务就没问题了吗?提问者： baibai2828 - 助理 二级最佳答案1.这位朋友看问题很客观啊!!现实确实如此!! 2.如果你放弃要求单位参加社会保险的请 求,自己负担自己的社保,就应当按照自由职业着办理社会保险;办理单位社会保险不对个人.自由职业者,只能参加养老保险和医疗保险.养老保险和医疗保险的 缴纳,有具体规定:养老保险：带上本人的
身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。 医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了!! 3.自由职业者,城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金 . 3.医疗保险方面,自由职业者,个体户参保,可以选择只建统筹基金,不建个人帐户,按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳,建立个人帐户!职工参加医疗保险是单位承担6%,个人承担2%; 设你的社会保险基数为2000（此基数以你们公司为准，你可以问一下你们公司的人事部门，而交费比例都是统一的），现以北京地区缴费比例为例 1、养老保险 个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=(8%+3%)*2000=220元 公司交纳的其余17%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。 领取养老金条件： 男性满60周岁；女性满50周岁 1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险，缴费年 限累计满10年的 1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险，缴费年 限累计满15年的 特别注意：“累计”，如果中途你到过的公司不给你缴纳，你的保险就要断了，那么你以前交过的就不算了，要重新交纳至累计15年方可取用。如果你有一天辞职不干了，你也要争取到当地人才中心自己缴纳，以保证累计15年。 养老金的领取数量 我想这个也是你最关心的，举个例子。 某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。 假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元；期间公司共缴费168000元，个人缴费共67200元；个人账户中金额92400元。 2004年全国职工月平均工资1022元；假设2030年全国职工月平均工资为5000元 该员工月退休金为①+②=1770元 ①基础养老金：5000元×20%=1000元 ②个人账户养老金：924000÷120=770元 此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。你可以参照此例大致计算一下自己的数量 2、医疗保险 个人部分：2%+3元；公司部分：10% 其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：（2%+0.8%）*2000=56元 其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配 享受医疗保险保准： 在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。 2001 年4月1日前参加工作，2001年3月31日后退休职工，累计缴纳基本医疗年限必须男满25年 ，女满20年（含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限），职工缴费年限不足以上规定的，以上一年本市职工月平均工资为基数，按7%不足基本医疗保险费年限后，自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。 2001年3月31日后参保人员，按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的，个人账户余额退还本人，但不享受基本医疗待遇。 3、失业保险 个人缴纳部分 0.5%；公司交纳部分 1.5% 无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家 特别注意，农民工不缴纳失业保险 失业保险的领取：这个你应该比较关心，但是看了介绍，估计你的心都...... 连续交费1年以上不满2年，领取3个月的失业救济金 连续交费2年以上不满3年，领取6个月的失业救济金 连续交费3年以上不满4年，领取9个月的失业救济金 连续交费4年以上不满5年，领取12个月的失业救济金 连续交费5年以上的，按每满一年增发一个月失业救济金，但最长不超过24个月。 失业人员领取失业救济金期限内，重新就业后再次失业的，交费时间重新计算！ 特别注明：救济金就目前来说非常少，每月也就几百块钱，根据上面的年限，最长也就能领24个月的，还得保证你缴纳失业保险年限为5年以上。还不够你申请失业救济等一系列的手续费用呢！，所以尽量不要失业
