我在食品厂工作，当时口头约定试用期是三个月，现在过了试用期，但没签劳动合同我是否可以随时辞职？

Question

我于2011年4月26日到一食品厂做五金仓管，当时口头约定试用期是三个月。但过了试用期公司

并没有找我签劳动合同书。但现在我觉得这里的环境和管理方式我适应不了。在2011年8月7日

我提出辞职，但厂长说我要等待三个月才会批。请问我是否需要等待三个月吗？还是我等待3天

就行。如果公司不批我是否可以申诉劳动仲裁？？工资拿的到吗

Answer 1

其实你现在可以问公司拿两倍的工资，合同应该在员工入职的一个月内签订。不管试用期是几个月。离职只需要提前一个月。不是三个月。除非有在合同中约定好因为工种的特殊需要提前多久。你现在可以直接找公司先协商，本来合同就没有签订他们应该给你付双倍的工资，在试用期内离职更加不用三个月。提前一个月就已经是转正后的辞职程序了。还要三个月，这个公司也太搞笑了点吧，欺负员工法盲呵。而且只要你正式提交辞职申请不管他有没有批准，你到期后都可以离职。至于扣工资，只要你尽了你该尽的义务，有遵守公司规章制度，他没有任何权利扣压你的工资。

追问

我已经交了辞职书了。但公司老板说没有特殊原因不批辞职。我现在可以申诉劳动仲裁吗？像我这种情况是要多久的啊？

追答

如果你想快点离职的话劳动仲裁太慢了。你直接给公司讲合同没有给我签订，应该要两倍工资的，这个我也不要了，劳动法中有说明我只要书面正式提交了申请书，不管你们批准没有我都可以在一个月后离职。你们没有任何权利扣压我的工资。而且试用期内大家都是双向选择。你们老板就是想吊死你。你直接拿他违法的条款与他协商，明说了我也不计较其他的，你就赶紧找人接替工作，一个月到了我离职。

Answer 2

你当然是可以随时辞职了。而且他不签合同违反了《劳动合同法》的有关规定，要承担双倍工资
他不给你工资的话，你先去申请劳动仲裁，不要钱，然后不行的话就起诉

追问

但我去了我们这里的劳动局咨询，劳动局说不同的地方有不同规定，这里不管是试用期还是没签劳动合同都要提前一个月辞职。请问这样合法吗

Answer 3

1、你首先要收集你是公司员工的证明，最好收集你入职时间的证据；
2、你需要证据你提出了辞职申请，如果单位没有缴纳社保，你完全可以要求你公司没有缴纳社保为由辞职，此刻辞职为公司过错，你可以即时走人，但如果你没有找到公司错过，你仍然要提前30天通知辞职，第31天你完全可以不来。
3、之后，你可以申请补缴社保，支付未签订合同双倍赔偿，从你入职之日第31日起算。

追问

但我去了我们这里的劳动局咨询，劳动局说不同的地方有不同规定，这里不管是试用期还是没签劳动合同都要提前一个月辞职。请问这样合法吗

Answer 4

我现在也是这样的问题，就是不想给我工资，托走我