如果你还没达到退休年龄的话，看一下，你属于那种情况。
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
在企业连续工作了26年,被公司辞退如何补偿
1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同...
26年工龄买断赔偿
法律主观：1、用人单位与劳动者协商一致 解除劳动合同 的需要给劳动者支付20个月 工资 的经济补偿。 2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形，被用人单位辞退是没有经济补偿的。 3、用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者...
用人单位辞退员工作26年怎么补偿
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
26年的煤矿工人无故被解雇
具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。2、法律依据：《劳动合同...
工作26年被辞退补偿
违法解除劳动合同,你可要求公司赔偿52个月工资。公司解除劳动合同的理由是什么?具体来电咨询
企业原因辞退员工如何补偿?
一、企业原因辞退员工如何补偿?企业原因辞退员工按照工作年限，每满一年支付一个月的平时工资来进行补偿， 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关...
开除员工经济补偿金标准是什么
劳动法》第26条第1款第1项所述情形而无效。6. 员工被依法追究刑事责任。13. 在我国，《劳动法》规定，用人单位不能无理由开除或辞退员工。14. 如违反规定，需按照《劳动法》相关制度计算赔偿并向员工支付补偿。15. 如未签订解除劳动合同协议或未足额支付补偿款，员工有权向当地劳动局申请仲裁解决。
连续在公司工作了26年被辞退如何补偿?
2021年辞退职工补偿标准：用人单位辞退职工的，解除劳动合同属于违法行为。要按照经济补偿标准的两倍，即职工在本单位工作年限和每满一年支付两个月工资的标准，对职工进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付一个月的工资补偿。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动...
在工厂工作26年,现工厂搬迁被辞退还有2年退休应如何补尝?
按照劳动合同法规定，你属于被工厂辞退，那么工厂就要给你进行经济补偿，补偿标准是，按照你上一年平均月工资乘以26个月。
连续在公司上班26年被辞退如何补偿?
可以要求公司支付经济补偿金，补偿最长是12个月的工资，因是违法解除，可以翻倍。
