现在找工作面试，人事经理都是询问你想要要多少工资？但是，刚毕业，或是刚工作两三年，属于职场新人，条
现在找工作面试，人事经理都是询问你想要要多少工资？但是，刚毕业，或是刚工作两三年，属于职场新人，条件也一般，对行业也不十分了解，该怎么要钱啊？说多了，会不会觉得眼高手低，说少了，公司偷着乐，自己吃亏了。怎么讨论工资比较合适呢？
现在找工作面试,人事经理都是询问你想要要多少工资?但是,刚毕业,或是...
先了解一下行情，在你们那个地区的应届生平均薪水是多少，然后自己心里有个底，不要低于这个心理价位多少。一般来说，刚毕业的新人是不应该过高要求薪水的，刚开始都是为了学习，之后有了资本才会考虑涨薪和跳槽。
面试官问你期待的薪资时,你应该怎么回答?
1、如果你是未有工作经验的应届毕业生，参考岗位的市场价提工资要求。比如市场价是5000，那么就提5300-5500元，给对方一点杀价空间（有些公司对HR有要求，不能开多少就给多少）。2、如果已经有了第一次工作拿工资的基础，可以回答我已经有了多少年的经验，目前拿到的工资是多少。然后说，我希望我以后...
去面试的时候考官问你希望有多少薪水,应该怎么回答?
我在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。8.面试人： 你期望月薪的最低标准是多少？提示：虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！求职者：我更希望你能根据我的...
面试时被问期待薪资你会怎么说?
随后自己就开始了找电商运营的工作。由于自己在学习过程当中也进行了实际操作，有一定的运营经验和基础，因此自己在要工资的时候会要的比他人要高一些，自己当初基本工资要的是四千五百元，后来在面试的时候人事经理说自己的工资要得太高了而且还要加上提成，综合算下来，工资可以要达到7000元左右。我当时根...
面试时被问到你的希望薪资是多少 如何合理回答?
3、一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍;总监的薪酬是经理的2-3倍;总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2-3倍，此外还有股票、期权等长期激励方式。4、一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素。其次，应届生找工作时应该看重什么?1、建议...
简历中,令人纠结的“期望薪资”,填OR不填?
可以写，可是提议不必写。第一你毫无疑问要对市场走势要有一定的掌握，依据自身的工作能力、办事工作能力，融合领域市场行情，为自己可以进行的道德底线，再来一个自身觉得较为满意的值，在这个前提以上在做上限制。这种在于：你需要对这一领域的销售市场掌握有多少？方式 许多的，从招骋和HR闲聊中获得，再...
找工作时不知道要多少薪资合适!
一家信息技术有限公司的人事经理毛小姐表示，找工作时薪资并非最重要的，遇到合适的岗位，综合能力强或学习能力强的求职者，短期内能力就能显现出来。至于薪水，求职者大可不必太过计较。对于高校应届毕业生更是如此，积累工作经验才是最重要的，要多关注自己能在企业学到什么，发展空间如何，而不是薪资的...
怎么和HR谈工资?
2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时，只会透露...
希望的工资待遇标准 如何回答啊
如果有个朋友在企业内部作“内线“,那就太完美了。 写到纸面上的薪金要求要绝对避免过高。人事经理们会观察求职者的薪金要求和企业是否相符,如果相差太大,连面试都可以省了。 值得注意的是,薪金要求不应该在简历上占据主导地位。而是在末尾简单提到一下就好。 有的求职者希望用一个较高的薪水期望为自己创造一个...
在面试人事经理时,问哪些问题。
面试人事经理大多会问以下问题,你可以参考: 问题1:你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D...
