纵横法律网 辜洪程律师
合同订立普工试用期不可以超过3个月！到了合同订立的期限就自动转正了，要按照公司规章制度及合同走！要解除劳动合同需要提前一个月递交辞职书
已经过了试用期期限,但是我没转正,现在想离职,还算在试用期吗?
根据《劳动合同法》等法律法规、司法解释的规定，如果你和用人单位的劳动合同的试用期期限已经过，劳动关系存续的，你就是转正的职工，即使单位未为你办理转正手续。你此时想辞职的，应提前三十天书面通知单位。另外，如果你的试用期工资是打折扣的，则单位应在试用期届满后开始全额发放你的工资。纵横法律...
试用期过了没有签转正
过了试用期如果单位没提转正也没有以合法理由辞退你，你还在工作的，就算是正式员工了。试用期被辞退补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因...
没写转正申请但过了试用期
【法律分析】：没有签定劳动合同，都可以算是试用期。在试用期内，被雇佣人想走就走，想留就留，用人单位不得无故拖欠被雇佣人的工资。与用人单位已经签定了劳动合同的，如被雇佣人需要辞职，需要被雇佣人提出书面申请，且不需要经得用人单位的同意，提出书面申请辞职必须提前一个月。劳动者在试用期间...
已经过了试用期没转正几天可以辞职
法律主观：试用期没转正辞职不可以随时走，在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。法律客观：《劳动合同法》第九十条劳动...
试用期过了没有签转正
如果在试用期结束后，单位没有提出转正的要求，也没有以合法的理由辞退你，而你仍然在工作，那么你应被视为正式员工。根据劳动法规定，用人单位应在劳动者入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同，试用期应包含在劳动合同的期限内。如果劳动合同中只约定了试用期，那么试用期不成立，该期限应视为劳动...
试用期结束了但还未转正算试用期吗
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约...
...我现在是不是还算是试用期,提前3天就可以辞职了?
劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。过了试用期就自动转正了啊，要提前30天才能辞职。参考内容：法律界在线咨询 ...
试用期已到但没签转正被辞退
试用期过后没转正，然后辞退员工的，可以要求赔偿。如果已经超过试用期，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员工转正了，同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据，邮件，工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的，可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
过了试用期 没转正 可以辞职么
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定...
试用期已经过了,但是没转正,辞职要提前几天?
试用期已经过了，尽管没转正，但是已经过了试用期，辞职要提前30天。根据《劳动合同法》：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
