旷工三天自动离职

Question

公司定的离职日期我接受不了，所以旷工三天自离了，我想了解下，这样的情况，我还需要去公司办理什么手续，我在试用期，社保的本子还没拿到（不过公司已经交了3个月保险），那我的医保什么的要怎么样处理，据说可以自己缴，不过要公司的离职证明，可是我自离的，公司应该不会给开离职单的吧

Answer 1

旷工三天自动离职流程：

1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。

2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程：

（1） 应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。

（2）结清员工工资，并办理好社保手续。

（3）保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。

扩展资料

《工资支付暂行规定》的通知 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金： 

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；

 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

 （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

参考资料来源：人民网—无故缺勤超三天连续旷工可解聘

Answer 2

无论是协议离职，还是旷工离职，公司都必须为员工出具《解除劳动合同书》。如果没有《解除劳动合同书》，劳动局不会办理减员手续，公司不办理减员手续，你的保险就一直由公司缴纳，公司是不会为已经离职的员工缴纳保险费的。公司肯定会在你旷工当月（如果当月已经缴纳，则会在下一个月）办理减员手续的。
你需要去公司人事部门办理一下离职手续，把你的社保本子、《解除劳动合同书》、劳动合同书拿出来，然后转到当地的失业办。在没有与用人单位签订新劳动合同书前，你的社保关系可以在失业办存档、缴费。
如果公司以各种无赖理由拒绝为你办理手续，你直接到当地劳动局检察大队举报，维护你的合法权益。

Answer 3

你好，这要看公司的规章制度，如公司的规章制度制定程序合法，且经过公告公示，旷工三天开除是合法的。

Answer 4

Answer 5

你 、。。。。。？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？