未签定劳动合同,工作刚满一个月被无理由辞退,怎么办?

Question

我是做临时促销的,6月1日正式工作的,6月30日晚工作结束后厂方突然通知我第二天不用再去了.请问这样的情况厂家应该给我一个说法和交待吗?我应该如何利用劳动法对自己提出适当的保护啊?而且我应该在多长时间内领取自己的劳动报酬啊?我们是日薪制的,每天30元.

Answer 1

吼吼，你都说自己是临时促销了。那么没签订劳动合同是符合法律规定的。但拖欠工资是不允许的。 正确的做法是收集你工作的证据，多少天，每天多少钱！然后去申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意再去提起民事诉讼。 劳动争议仲裁是起诉的前置程序，如果你想起诉维权的话，那么必须先申请劳动仲裁，然后才能提起民事诉讼。 你说的情况属于劳动合同法这条规定： 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 解释下：这条的含义是仲裁一裁终结，不允许单位进行诉讼。（其它情况不服劳动仲裁是可以去法院起诉的）但是允许个人对裁决结果不满意去法院起诉，也就是你可以起诉。

Answer 2

　　如果用工单位是以不能胜任工作为由解除合同的，对此用人单位付有举证责任。如果不能举证的，属于违法解除劳动合同，要依法对劳动者进行赔偿。
　　法律规定：
　　《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。