当时说好了干一年，然后工资压500现我现在在我不干了，说压的500不给我了，我该咋办啊，求支招
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劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付2倍的工资。你可以随时辞职，拿到半个月工资的经济补偿金。
由于你没和签订合同，为防老板到时赖账，你要搜集一些认定双方存在劳动关系的相关凭证，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、员工招用记录、考勤记录、员工花名册等。
祝你好运！追问
没有啊 但是录音行吗
没有签
老板每月月压工资的500元说年底一起发 现在做不到年底了 压得5个月...
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！
...多干了好多天,那好多天的他也不给我了,我该怎么办?
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是...
公司已经压半个工资了 发上个月工资的时候又私自扣押500不给怎么办
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；2、 法律依据：1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2） 《劳动保...
...老板非得让我在干一年,不然不给工资。我该怎么办?
去和他好好谈谈，告诉他你真的不想做了，做也做不好，现在你有了更好的发展需要离开，找到他不让你走的原因，解决问题给他时间让他找人代替你。或者象朋友一样和他谈，让他同情或者认同你的想法做法。如果真的没有更好的发展，和他谈谈提高你的待遇！做人做事都要光明正大，他为什么不让你走？是...
押工资500是什么意思?假如我不干了,会怎么样?我只做了两个多月
就是在你的工资里扣500做押金的形式！如果你现在就不干的话！会不会退你不确定！要看老板的意思！如果干的时间半年以上会肯定给你的
跟公司签了两年合同,每一个月在我工资里面扣500押金,一年下来是6000元...
拖欠工资，可以以《劳动合同法》38条提出离职，就不需要等30天！拖欠工资违反《劳动法》50条的规定！第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）...
我去年干了一年,今年干了一个多月,老板说工资太高了,突然不要我了,怎么...
在他那里上班有交五险一金或者是否是正式员工。如果你是正式员工，那么不用管他，你可以发起劳动仲裁，让有关部门去找他，非要开除你的话要赔付你的额外赔偿等，上班的时间越久赔得越多。当然你自己别傻乎乎地把辞职报告给写了，那老板就一点责任也没有了。
老板要每个压500元工资,怕你不做了,做够一年才发放,合理吗?
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
没有跟公司提前打招呼就直接辞职了 押金500元和半个月的工资可以...
劳动法规定，员工在试用期内需提前三天，转正后需提前三十天书面告知公司后方可离职。像你这样直接离职的，公司是可以不退还你的押金和半个月工资的。甚至如果合同上有注明说，如果你未书面告知公司就直接离职，造成对公司的损失（如项目中，造成公司失信或项目不能如期完成等情况），公司是有权向你追究...
...不想做了可是没做满一个月辞工说要扣500块钱这样的我可以去...
工人的利益自然难以得到保障。你如果真干不下去，首先和和气气向老板说明情况，讨要工资呢尽量根据自身情况说，如果开太高老板肯定不乐意给，但给低了自己又吃亏。老板不同意发工资你再去镇上街道的劳动保障部门投诉，让工作人员帮你协商要工资，协商不成最后是去劳动局请求仲裁，寻求法律的保护。
