离职后次月社保已缴纳，是不是应该员工全额承担（包括个人部分和公司部分）？

Question

我9.1号离职，8月初就已经提出离职申请，现在11月才结算8月工资，从工资里面扣除了一笔钱。当我离职后，公司继续缴纳9月社保，说需要扣除公司缴纳部分，问题是当我离职时以及申请离职申请时，公司人事未说明9月继续缴纳社保情况，致使我承担损失，在不知情情况下，公司这样扣除社保是否违法？我是否可以拒绝支付这笔损失？

Answer 1

可以拒绝，应该是公司忘记给你减员了，由于公司原因导致的过错应该公司承担责任，承担个人部分可以理解，但公司部分应该公司负担，如不同意可以仲裁

追问

请问我无法提供 “公司人事未说明9月继续缴纳社保情况” 这件事情的证据，是否依旧有效？

Answer 2

唯一的解释是公司已经为你缴纳了9月份社保，而你9月份已经离职，公司自然不会替你缴纳一分钱，全部要你自己出了。这应该是没有什么可以说的。
问题是你交什么社保要一半以上的工资？这个你要一项一项地搞清楚才是，不然岂不是花了冤枉钱。
你要搞清楚公司9月份为你买了哪几项保险？基数是多少？费率分别是多少？算一算到底要多少钱。

追问

事情是这样的：我6月初开始提出申请购买社保，但是7月底公司告诉我未成功购买社保，从8月份开始购买，我也同意了，公司说6.7月每个月补偿100元，并且也没有扣7月份的社保费用。后来我9.1号离职，公司又帮我购买力9月社保，但未告知我，现在结算工资，突然告知我扣掉1600多，说是补充上7月份的社保个人部分，8月份的社保个人部分，还有9月份的全部社保费用。7月份的个人部分缴纳了就算了，我是否可以拒绝支付9月份的社保缴费

追答

可以试试，但成功的可能性不大。企业都是追求利润最大化的，不太可能退钱给你。你的理由就是你提出离职在前，交社保在后，但人家如果真金白银给你交了社保（这个你首先得确定），怎么可能帮你贴这个钱？