工作中脸皮厚的人比脸皮薄的人有前途吗

Answer 1

脸皮厚的人在职场上是最容易得到提拔和重用的。在职场上，很多领导都会推崇，拼命三郎式的工作方式，而在这个过程中，要求每个员工都有豁出去的心态。

例如，很多从事销售类工作的员工，在见客户或者是打拜访电话时，有人脸皮太薄，见到客户非常的紧张，或者是根本不敢去拜访陌生的客户。但有的人却能够豁出去，哪怕是被客户多次拒绝，但依旧能够厚着脸皮顶上去，这样的人自然能够取得成功。

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在公司里工作，想要有所提升，势必要得到领导的赏识。对于那些脸皮厚的人来说，除了工作之外，他们通常还在生活上与领导拉近关系。而且工作上一旦有机会，他们也会勇于站出来哪怕是工作任务没有完成好，但是尽力了，在领导的心中自然会留下一个非常不错的印象。

其实正是因为他们的脸皮厚，他们的心理承受能力也就更强点，对待失败也就会更有勇气去重整旗鼓，而这也就是脸皮后的人为什么更容易成大事了。

Answer 2

有前途。

脸皮厚的人敢说敢想，他们不在乎自己的面子工程，而是考虑实际收益，只要是对自己有利的，他们都可以贴着脸往上冲。所以他们能获取的机会往往比脸皮薄不敢争取的人要多。

脸皮厚的人敢于豁出去。别人不敢去做的事情，脸皮厚的人认准了就不管三七二十一了，别人不敢说的话，他们也不在乎其他人的眼光，照说不误。这样就让他们身上具有一种敢作敢当的魄力，也让人觉得他们是有料的，自信满满。

脸皮厚的人擅于把握关系。和领导的关系也好，和同事的关系也罢，他们绝对不会因为面子问题，就不敢去和他们拉拢关系。奉承巴结领导，好话说着，刷脸蹭熟关系；和同事也是各种拉拢靠近。这样使他们的人缘变得越来越好。

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注意事项：

1、如领导他的风格是非常正直、坚持原则性的人，那么他不喜欢厚脸皮员工对自己阿谀奉承，也不喜欢油嘴滑舌的人。只要把事情做好了，做漂亮了，才会给贴好员工标签。

2、有些领导并不喜欢员工出风头，希望员工听话老实，不要太有主见，最好什么事情都循规蹈矩。这种保守派领导，他们认为多一事不如少一事，如果总是“敢做敢说”，恰巧碰到领导的痛处，那领导不拿开刀才怪。

Answer 3

你好！对待工作的态度尽量不要用脸皮厚和脸皮薄衡量，这些用语容易造成误解。一个人的前途 作为等也不是脸皮的薄厚。工作中都存在竞争，敢说 敢做 有头脑 有眼光有吃苦耐劳百折不挠的精神的人就比当一天和尚撞一天钟的人前途有希望。我理解脸皮薄的人 工作中比较憨厚 可以容忍 不计较一些小事情，不爱事事争辩，遇到不和脾气的人敬而远之等等。这样的人是比较好相处的 大多数领导 同事都喜欢，这样的人的前途最基本的就是相对工作稳定顺利 。我遇到脸皮厚的人感觉他们就是不讲理，胡搅蛮缠。我看见这些人工作的前途都不怎么样，但有时会得到很多利益：比如单位分房 涨工资时到领导家里躺地不动 一哭哭到半夜，不得已 这些脸皮厚的极个别人会有所得，仅此而已。
前途的解释不一样，标准不一样，希望你维护自身权益不要被人欺凌 工作中敢说有创意。

Answer 4

不能一概而论，什么样的领导，对人的判断不同。
人与人相处，性格相似的人 看问题的角度一致，容易产生呼应。这一点在 工作、友情甚至婚姻 等各种人和人的相处中都是一样的。
从心理学角度来说：
脸皮厚 （往往较浮夸和张扬） 与 踏实干货往往 是矛盾的，往往干活时不踏实的
脸皮薄 的人往往 都肯干。偏实干。
这是性格的必然。
在工作中，企业的一把手，或你的直接上司 的性格，决定了 脸皮厚 和 脸皮薄的人到底谁更有前途。
说白了，
1 。如果企业主 也是 踏实肯干 少话的人，则 他看待 脸皮厚，而话多的人，会觉得这种人 太浮，不是干活的人。 而青睐于 少话实干派
2. 如果企业主 是 偏情感 爱面子和走形式的人，偏务虚的人。 则则 他看待 脸皮厚，而话多的人 是不错的，有“工作激情”。而 少话的，少表现的，他则看不到 你的工作。
总体来说， 关键看 选择。 找到和自己相似价值取向的企业主，与找朋友或 配偶是一样的道理

Answer 5

并不是这样。脸皮厚的人可能社交能力比较强，但并不能说他们就有前途，领导总是欣赏那些真的有真才实学的人。并不会因为你内向就埋没你。