员工发生工伤后除了社保给予的伤残补助金，在解除劳动合同的时候，单位是否需要给医疗补助金？

Question

医疗补助金如何计算？

Answer 1

　　一、所说情形，合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
　　二、法律依据：《工伤保险条例》　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 2

解除合同时，单位需要支付一次性伤残医疗就业补助金我。社保基金支付一性次伤残医疗补助金。

Answer 3

如果该员工的工伤认定决定在2011年1月1日之后作出的话，解决劳动合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，单位只需支付一次性伤残就业补助金。
如果该员工的工伤认定决定在2011年1月1日之前作出的话，解决劳动合同时，一次性工伤医疗补与一次性伤残就业补助金都要由单位承担。具体标准请咨询当地劳动部门。

Answer 4

发生工伤，单位应该支付“一次性工伤补助金”、伤残津贴、生活护理费、医疗住院伙食补助费、交通费、食宿费等相关费用，根据伤残等级不同标准不同，不同地区也有不同规定。即使不构成伤残，单位也有义务支付相关费用，如协调不成，可收集证据，向单位所在地劳动争议仲裁委员会仲裁，如对仲裁结果不满意，向法院起诉。

Answer 5

新的工伤保险条例规定，一次性医疗补助是由工伤保险基金支付的,一次性就业补助金是由公司支付的。一次性就业补助金支付规定是你们公司所在地的省劳动厅规定