随着互联网的发展趋势越来越快，愈来愈多新行业新岗位涌现。网红营销，直播带货、网络约车O2O、社交电商经济等成为时下的互联网新风口，而灵活用工这一新起用工方式也变成用工市场新的发展趋势。
灵活用工与税务筹划是什么关系？
灵活用工就是指企业的短时间和临时性就业模式。与传统的就业模式对比，灵活用工更为多元化，用工形式更为灵便，既达到了企业特殊时期的用工要求，也增多了劳动者的收益。
实质上灵活用工是税筹的一种落地式方法，是公司使成本结构合理化的一种具体办法。灵活用工作为企业理财的一个关键点，是紧紧围绕资金运行开展的，目地是为使公司总体利润最大化。
灵活用工税务筹划违法吗？
1．依法纳税是企业应尽的义务，而同时税务筹划也是每个纳税人拥有的合法权益。因此，就税务筹划本身而言是合法合规的。
2．灵活用工在我国是有法律支持的，《劳动合同法》允许了多种兼职，在法律范畴，灵工是被认可的用工方式。也就是说，灵活用工这种新型用工模式是合法。
3．国家税务总局在《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》中就充分地表明了税务总局对灵活用工服务平台本身是认同的，足以说明平台存在的合理合法性。
“灵活用工税务筹划是否违法？”这个问题的答案其实取决于平台的本身。灵活用工平台在企业财税风险/违法的边缘游走，以及那些未取得灵活用工服务平台“代征资质”的公司打着避税节税的旗号做着违法的事，那自然是违法的。但是，假若灵活用工平台，是在国家法律下合理合规操作，那便是合法。
灵活用工是怎么实现税务筹划的？
1，借助灵活用工平台方案，企业安全高效完成灵活用工转型。企业可从员工招聘、管理、培训以及社保、代缴个税等多个维度节省用工成本费用，增加企业的可流动资金。
2，灵活用工平台与地区签订委托代征协议，平台合法给用人企业开具发票进行税前抵扣，解决企业的支出无票痛点，有效优化企业税负。
3，通过灵活用工平台的资源，灵活就业者的个税可以进行核定征收，税率由原来的20%~40%降低至1%左右，大幅节省了个税税金，增加实际到手收入。
灵活用工平台的解决方案不仅实现了企业与个人减税，同时也有利于国家财税法规的落地，实打实地增加国家财政收入，实现多方共赢。
这个问题取决于平台的本身是否靠谱。那些未取得灵活用工平台“代征资质”的企业打着节税避税的幌子做着违法的事情，当然是违法的。但是，如果灵活用工平台，是在国家法律下合理操作，那就是合法。
靠谱的平台具备以下3点，你可以参考一下~
①资质
国家鼓励灵活就业和平台经济，所以靠谱的灵活用工平台拥有税局授权的委托代征资质。大家可以通过查看平台委托代征资质原件确认其平台委托代征资质的有效性。
②流程
由于最终税局会从根据流程是否严格按照合同流、资金流、业务流及发票流的“四流合一”来判定整个操作是否合规，因此，灵活用工平台要有专门的系统，展示灵活用工场景的全流程，便于税局监管业务的真实性以及发票、资金的流向，严格把控风险。除此之外，还有资金安全问题，一般拥有银行托管的平台比较靠谱，因为平台上的每一笔资金，平台是带不走的。
③服务
看一个平台是否合规，要确定平台存在真实的用工业务，承接的业务严格按照拟定适用的零工场景进行，平台要有明确的风控准入制度，如涉及个税代征等税务问题还应有专业财税人员审核。
1、财税不合规
企业支付给灵活就业人员报酬采用现金发放、公转私等方式，导致企业通过其他方式虚开发票的行为将会面临税务稽查风险。
2、用工关系不合规
劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证；非全日制单日超过4小时支付150%劳动报酬，周超过24小时认定为全日制劳动关系处理；不签劳动合同，《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。
