我有朋友在中铁上班,现在想辞职,请问辞职的程序该怎么走?

我朋友是今年4月份去的中铁,签了三方协议的,档案也调到中铁去了,现在不想在里面待了。想出来自己创业,他现在在一个项目上做技术员,请问要辞职的话,程序怎么走,档案怎么弄?

程序:提交辞职报告、审批、办理离职手续。首先,你男朋友肯定还没过试用期吧,如果还在试用期,只要提前三天提交辞职报告,就可以了,如果已经转正定岗,那必须提前一个月,当然还会有工作交接的事情,一般来说,只要领导同意辞职,一个星期就可以办完了。档案你要转回原籍的话,要到当地的人才交流中心开接收函,然后会中铁办理转移。追问

那三方协议影不影响他辞职啊?会不会交什么违约金之内的呢?

追答

签约后只要你到公司报道,正常上班,离职不用承担违约金!再说,违约金一般就三千块,不愿干了还稀罕这三千块干什么,办事洒脱点!

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2011-08-27
辞职报告,项目批复后报公司人力资源部,本人需到公司人力资源部办理相关手续,社保住房公积金等,没有什么好刁难的,人各有志,不能强留。追问

他现在还在实习期间的,在一个项目上,他要自己回公司人力资源部办理手续啊?

本回答被提问者采纳
第2个回答  2011-08-30
必须到公司人力资源部办理手续,中铁系统的各个公司、各个项目的流程不太一样,具体程序按照所在公司流程和规定走。
第3个回答  2011-08-29
我也是中铁的,你朋友是哪个局的?追问

二十局,你呢?

追答

十局

我有朋友在中铁上班,现在想辞职,请问辞职的程序该怎么走?
程序:提交辞职报告、审批、办理离职手续。首先,你男朋友肯定还没过试用期吧,如果还在试用期,只要提前三天提交辞职报告,就可以了,如果已经转正定岗,那必须提前一个月,当然还会有工作交接的事情,一般来说,只要领导同意辞职,一个星期就可以办完了。档案你要转回原籍的话,要到当地的人才交流中心开接...

中铁五局辞职手续怎样办理
2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间,由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物,...

中铁四局辞职流程
中铁办理辞职的详细流程:你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应...

中铁隧道集团二处辞职的手续
三、给员工开具解除劳动关系通知书,并把该员工的社保暂停掉。

我在中铁干了26年了,想辞职,该如何处理
正常情况下,辞职和离职的流程通常如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总...

我是中铁隧道集团正式员工,打算辞职,想知道具体需要哪些步骤
书面辞职报告一定要复印一份存档!正式员工离职要提前一个月递交辞职报告!你现在写辞职报告,按照你的落款日期到一个月后才可以走人!你在国营企业的话要先和上层领导打招呼!同时咨询当地劳动局!咨询劳动局是留下证据,说明你已经提前一个月就要辞职了!最后在一个月内交接好手续就可以走人!

请问下中铁辞职,怎么自动辞职啊,不需要和项目经理说吗
写辞职信,然后告知项目经理,同意后报公司,公司同意了 就行了。执意要走,要是上面环节,有问题直接回家休假

关于中铁辞职和调动的问题
你先回家里办理有关事业单位所需的手续,基本完事,再在中铁一局你们公司人力资源部提出辞职申请(想给项目经理打电话说清楚,他们一般会理解),辞职申请批准的程序相对较复杂,需要等待2、3个月;第三、不要太担心调档函这样的问题,一般都会是你个人或公司派人去办理这事,前提是会和你取得联系。

我男朋友在中铁一局工作,是今年七月份签的合同时间是五年,由于想考公务 ...
给你一个正确的辞职方式,可以最大限度保护自己的权益。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合...

中建五局正式编制或劳务派遣员工辞职流程是怎样的?
在中铁二局五公司,财务部门的管理有着严谨的程序。首先,对于正式编制或劳务派遣的员工,离职时需要提交一份详细的辞职报告,这是离职流程中不可或缺的一步,因为涉及到后续的五险一金转移问题,不容忽视。而对于非正式编制或外聘人员,情况稍有不同。如果您的职位属于这类,可以直接与直属领导沟通,...

相似回答