公司员工工资不给发，该找哪个部门？

Answer 1

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依照《劳动合同法》的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

Answer 2

如果说你们的如果说你们公司呢不给你发工资你可以找你们老板弹一弹如果你们如果说你们公司呢不给你发工资，你可以找你们老板谈一谈，如果你们老板也不给你发工资，你就可以到劳动监管部门去投诉，这样的话那个劳动仲裁监委呢就会去到你们公司如果说你们公司呢不给你发工资，你可以找你们老板谈一谈，如果你们老板也不给你发工资，你就可以到劳动监管部门去投诉，这样的话那个劳动仲裁监委呢就会去到你们公司找你们老如果说你们公司呢不给你发工资，你可以找你们老板谈一谈，如果你们老板也不给你发工资，你就可以到劳动监管部门去投诉，这样的话那个劳动仲裁监委呢就会去到你们公司找你们老板拿了。

Answer 3

员工工资没有发，可以先找财务部，看什么原因，也可以去找人事部门，问清原因，寻找对策。

Answer 4

你所说的这种情况，如果在公司没有按时及时发放的这种工资的这种行为这个时候他们是违规的，根据我国劳动法来说，劳动者有合法获取报酬的这种权利，所以这个时候可以到当地的劳动监察委员会，或者是到工地的劳动仲裁，相对应来说进行举报举报以后，这个时候他们会对于你的这种行为和提供一些个必要的证据，这个时候与你的共友或者是共同的公认，提供相对应的这种证据就可以了。然后他们是根据提供的一些个证据进行处理，一般情况下用工单位需要与你的个人签署用工协议和劳动合同，所以相对应来说这个时候他们违规还会做一些个赔偿。

Answer 5

首先找公司负责人问明情况，如果是公司资金周转困难暂缓发放，一般可以理解，等等再说，如果是各种无理理由搪塞，讲明利害关系，劳动报酬受法律保护，保留措施权利，做到先礼后兵。其次收集合同、工资凭证和考勤记录等证据去劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，用行政手段维权，会得到支持。再不济直接去当地法院起诉，用法律武器保障自身权益。