给公司造成经济损失，被辞退合理吗？

Answer 1

如果给公司造成的经济损失，被辞退是合理的，因为没有一家公司愿意雇佣一个会给公司带来损失的员工，这样的员工一定会被开除，所以我们在工作过程当中，一定要认真仔细，哪怕效率低一些，也不要给公司带来损失，因为一旦带来损失，就有可能面临被辞退的风险。

当员工因为自己的差错给公司带来经济损失的时候，公司一定会选择辞退这个员工，因为这样的员工已经没有任何的价值了，而且他也给公司带来的损失，就算公司想要给他一次改过的机会，但是也经不起这样的折腾了，所以这样的员工也没有理由再留在这个公司了，而且有的公司就算给员工一次改过的机会，员工也都不好意思再留在这个公司了，因为他觉得自己给公司带来了麻烦，他觉得特别的难受，所以大家在完成工作的时候，一定要认真，不要马虎，也不要太过于自信，多去检查几遍，这样就不会出现差错。

可能人们会觉得工作当中难免会出现问题，但是这么大一个公司，因为员工的一个小问题，就带来了巨大的损失，你相信这样的员工还会受到公司信任吗？所以要想让公司认可，就必须拿出自己最认真的态度努力工作，绝对不能敷衍了事，因为你的态度就决定了你得到的成果，如果你认真工作了，那么最后就会得到领导的认可，如果你什么都没做，而是坐在一旁看着别人去做，那你这个工作出现了问题，别人就会来找你的麻烦，因此大家在工作的时候，一定要亲力亲为，一定要拿出自己最好的状态，千万不要给公司造成损失，因为一旦发生了损失，那公司就会怀疑你的能力，甚至还会辞退你。

Answer 2

如果入职的时候签订的合同里面有这样的规定，被辞退的话也是合理的，因为毕竟是你的原因导致公司造成的损失。

Answer 3

这样的辞退方式是不合理的，而且你也可以选择用劳动法来起诉公司，因为公司的行为已经造成了一些问题。

Answer 4

合理，给公司造成了损失，肯定要是付出代价的，不可能让公司承担一切损失还留下自己。