女性找工作因为已婚没孩子被拒绝，你怎么看?

Answer 1

找工作已婚未育就是错

我和我太太结婚3年了，大概1年以前我生了一场重病病，我太太为了方便照顾我而选择了离职。出院后我的身体仍旧需要休养，因此暂时没有要孩子的打算。可万万没想到这却成了我太太找工作最大的阻碍。

出院后的2个月，我的生活基本可以自理了，为了保障生活来源，我太太开始找新的工作，投递的简历很快得到回应，面试也接踵而至。可是每次都让回家等消息，然后就没了消息。

据我太太描述，每当面试官看到简历上写着已婚，都会问孩子的事情，有的问的很直接“要孩子了吗？”有的问的比较含蓄“孩子多大了？谁在照顾？”当然也会有人直接说只要已婚已育的女性员工。

如此兜兜转转几个月过去了，竟然没有找到一家合适的工作，虽然她没有说，但我看出她的失落与无奈。而此时拖着病殃殃的身体什么都做不了的我觉得特别的自责。我一直用“病秧子”“没有用”“废人”这些词来形容我自己。所以那段时间家里一直笼罩着一片乌云。我也时常抱怨：难道找工作已婚未育就是错吗？

为什么企业都不愿意招用已婚未育的女性

随着时代的进步，女性已经是职场上的主力军，优秀的职场女强人也是层出不穷，诸多企业也放下了不招收女员工的偏见。一切看着都是那么的风情浪静，直到女性员工怀孕。

很多企业怀孕的女性员工是没有任何生产力的。这期间也不能为公司创造价值，甚至还要承担风险。像餐厅的服务人员就无法挺着肚子去服务，而且一旦出现意外滑倒等情况，企业也是要负责任的。赔钱或许是小事，崭新的生命才是大事。

除此之外，企业还要承担该员工的社保费用，对于一个无法为企业创造价值的员工，这笔费用也是不小的开支。而已婚未育的员工企业就更害怕了。企业花了大量的财力物力，刚刚培养出一名合格的员工，还没给企业创造一分价值，员工就怀孕了。企业养了1年，总算到了要回来为企业创造价值的时候，员工离职了。企业也是欲哭无泪，不知道找谁说理。

就是因为以上的原因和这种骗取生育保险的现象，让已婚未育的女性陷入了找工作难的困境。

已婚未育女性如何破冰

不放弃、不抱怨、证明自己

我们要相信，并非所以的企业都对已婚未育的女性有偏见，只要我们不放弃，不抱怨，终会找到适合自己的工作，而在工作中一定要传递正能量，我们并非为了生育津贴而来，而是为了工作而来。踏踏实实努力工作，证明自己能够为企业创造价值，等到了生宝宝的那一天，企业非但不会对我们下手，反而还会给个大红包。

学习新知识新技能

已婚未育的女性如果迟迟没有找到合适的工作，我们也应该反思一下自己还有哪些能力不足的地方，或者专业度不够的地方。我们可以去学习新的知识和技能，让自己变得更加优秀。相信当一个人足够优秀的时候，任何在外的因素都阻止不了她有所成就。

先做副业或者创业

这期间做做兼职也是一个不错的选择，不但有一份收入，业余时间也比较充裕，可以学习或再做一份副业，说不定副业做起来了，自己当老板就再也不用去找工作了。如果有条件的也可以尝试自主创业，现在疫情期间政府对自主创业的失业人员也是有很大扶持的。温馨提示：创业有风险，投资需谨慎。

以上三点就是职保菌结合自己太太的实际情况，给已婚未育找工作遇到困难的女性的建议，希望可以帮助到你们结语：走出阴霾

后来我们是如何走出阴霾的呢？其实多亏了我太太的安慰，她总能看出我的心思，时常安慰我不要心急，所有的苦难都是暂时的，以我的经验一定可以想出办法。

Answer 2

因为她已经结婚了，但是还没有孩子，如果她去公司入职的话，如果有了孩子，她肯定是干不长的，浪费了公司对她的培养，所以公司才拒绝他。

Answer 3

女性在应聘的时候因为已婚未育被拒绝，这其实是一种性别歧视，可以向有关部门进行举报，维护自己的权益，国家应该制定相关的政策，禁止招聘时的性别歧视。