在工作中会产生工作的烦恼，该不该向领导诉说工作烦恼？

Answer 1

在工作中，我们都有手里的工作堆积如山，每天加班，压力爆棚，麻烦的时刻。整天处于崩溃边缘的领导人继续安排新的工作，咬牙坚持，笑着接受了老板分配的任务。有个结果。是负担不起，主动辞职。是一直扛着，没有白费。

当你的工作负荷严重超过承受力时，你要做的不仅仅是死，而是及时与领导沟通，解决自己的困境。很多人害怕领导觉得自己没有能力，不能主动沟通，不知道在工作中学会向老板倾诉很重要。美国电影《实习生》说，女性强人朱丽叶成立了时尚购物网站，并在9个月内实现了公司5年增长目标。

男主人公本是近70岁的实习生，经过一系列考验后，Jules非常信任本，让秘书贝基把她的工作交给本，贝基以为自己会被解雇，于是哭了起来。“我毕业于宾夕法尼亚大学，主修管理学，但我似乎没有在这里做对的事。我每天为她累死14个小时，她并没有注意到。”

Jules作为女强人要问各种事情，Becky作为她的助手，工作任务更繁重，不仅要处理Jules安排的各种事情，还要随时准备成为她的司机。她每天都很忙，精神失常，但并没有得到朱尔斯的肯定。后来本问朱丽斯。“你知道贝基有宾夕法尼亚大学的工商管理吗？”“朱丽斯呆呆地说。”我知道，但是我忘记了。”

不是所有人都像贝基一样帮助贵人在老板面前说好话。更经常的是，我们应该自己去老板那里诉苦。你高学历，出色的工作能力，每天工作10个小时以上，但从未得到老板的认可。只是因为你没有让老板知道你。老板不了解或忘记你的学历、工作能力，或者更不了解你每天的工作内容和工作状态。你去找老板诉苦就是告诉他这些，让他认识你。

“向老板倾诉”可以显示自己的努力，但凡事倾诉只会让老板怀疑你的能力。工作中最重要的是提高自己的能力。在职场上，不相信眼泪，竭尽全力工作比哭有用得多。遇到困难的问题，先摆脱出来，看看是不是自己能力的问题，如果是自己的问题，就想办法自己解决。但是尽全力也做不好，反省自己，向老板诉苦也不是下策。

Answer 2

我觉得是不应该的，我们应该正确面对工作的烦恼与压力，不要让自己处于负面状态，学会自我调整，学得豁达一些。

Answer 3

这种要根据具体的情况，如果对后期工作的开展有帮助，可以向领导诉说，否则说多了容易让领导觉得员工无能。

Answer 4

不应该。不管是生活还是工作中的烦恼都不应该和领导说，领导会认为你没有处理家庭事务的能力以及没有能力胜任现有的工作岗位。

Answer 5

我觉得千万不能这种事情的话，你怎么可能跟领导去说？在职场当中，最忌讳的就是这样子，却抱怨生活抱怨工作