关系不错的同事犯错 连累我背锅 我该不该向领导反应?

起因: 出去办事的过程中,公司派给我的司机小张由于驾驶不当,和其他车辆发生刮擦,我们全责,事故处理过程中,小张不敢走保险,这样公司就会知情并且追责,所以我们私了事故 并且小张自己找了个汽修,自掏腰包把车给修了。
现在我有个困扰:这事儿和我毫无关系,但是我也刚入职,小张算是和我处的相当不错了,我在公司目前也就这么1个朋友,所以我出于义气就帮他隐瞒了此事,但他找的汽修,水平实在不敢恭维,前杠钣金喷漆后大体确实看不出来,但要仔细看 还是有色差的,而且还有其他地方处理的也并不是很干净,反正这事儿就是个雷,早晚会被发现。
如果我帮他隐瞒 一旦公司发现车辆问题 那个时候我就得一起背锅,因为这段时间公司只有我在用这个车,最轻也得是知情不报。 连带责任跑不掉
如果我及时上报领导 我可以确保无忧,但我就把小张卖了,这事儿他求我很久 我真的不忍心这么做。
这车的问题早晚会被发现的,所以我该怎么办啊?到底是保兄弟 还是保工作啊 ?

领导直接把责任归结于你,那么你就要给自己打抱不平,但不要据理力争,得理不饶人,真的受了委屈先委婉的表示一下自己的冤屈,然后再发表自己的观点。因为领导真的到责任推倒你身上,那么你不管怎么说冤枉他也不会在意,反而可以曲解成你不服管教,所以你只能拿出真凭实据,让领导自己没面子再曲解事实。 做事全面,确保自己的工作万无一失其实要想不被人抓住把柄,替人背黑锅,最好就是把自己的事情做到最好,做到万无一失,所以我们就需要未雨绸缪,提前做好准备,让自己有时间和方案来应对随时可能出现的问题。以前团队一起做一个项目,大家也已经分好工安排好了,结果最后一个环节不知道是哪里出了问题,大家都不知所措的时候,团队里有个人让大家稳住,先不要谎,他把他的方案和大家说了一下,最后勉勉强强算是完成了。后来才发现原来是助理安排的时候出了点问题,但是因为那位同事的救场,我们还是把事情完成了。所以不管什么情况,提前多准备几个方案绝对是没错的。
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第1个回答  2021-04-08
你应该向领导反映,本身这件事情就是一个公开的事情,你的朋友这样隐瞒不报是错误的行为,你不能跟他一起一错再错,一旦公司发现这个车辆的质量问题也有你一部分责任的。其次,也应该跟你的朋友说,犯错误应该勇于承担错误,每个人都有他的责任,知错就改,领导还是会原谅你们的,同时他已经把车修好了,并且是自掏腰包。他的正确处理错误的行为,就是应该出现事故之后,及时上报保险公司以及单位的领导。私自处理就是不太好。
第2个回答  2021-04-08
关系不错与连累背锅应该没关系。要不要向领导反映,当然要。
只不过要注意,一,实事求是,不夸大,不缩小。二,不落井下石。这很重要。别人犯错肯定要受处分,这时同事间拉一把,有利于他改正错俣。
第3个回答  2021-04-08
这种是你不要去报告,否则以后你不仅没朋,连作人的人脉也会大损。这不是什么大不了的事,况且人家己经自已把车修好了,没有为单位造成损失。即使今后被发现了,你也要担当起来,没什么大不了。
第4个回答  2021-04-08
我认为事情如果和你有关系的话,那你应该站出来将事实说清楚,这样不仅对你好对你的同事也是好的,因为在职场当中是只问结果而不要过程的,但如果这个结果会伤害到你的利益,那么你就应该和大家说清楚一些,以免产生对你的误解 这对于你今后在公司的发展都是不利的

关系不错的同事犯错 连累我背锅 我该不该向领导反应?
因为领导真的到责任推倒你身上,那么你不管怎么说冤枉他也不会在意,反而可以曲解成你不服管教,所以你只能拿出真凭实据,让领导自己没面子再曲解事实。 做事全面,确保自己的工作万无一失其实要想不被人抓住把柄,替人背黑锅,最好就是把自己的事情做到最好,做到万无一失,所以我们就需要未雨绸缪,...

同事前面犯错影响我后面的工作该不该向领导反应?
这种事情肯定要反应的。否则你会影响前线员工。生产并不是个人的问题,还有质量问题安全问题,一旦有影响的话,会前功尽弃的,会影响整个车间整个部门。

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同事犯错特别多,但是领导喜欢该同事,该告诉领导同事的错误吗?
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兼听则明,偏信则暗,要培养宽广胸怀,虚怀若谷,善于倾听各种不同意见。古人云,闻过则喜,就是说一个聪明人听到别人指责自己的过错,往往很高兴,而不是心中不爽,借机报复。同事指责,说明自己工作确有不妥之处,应该暗下决心改正,过则改之,谁还能无端不停地指责呢?

...面对这样的同事要怎么办?我该不该向领导反应给我补偿呢
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不小心发现同事的违规行为,你会选择揭发吗?
第三:回答问题和实际操作没有必然关联,这不叫骗人,这叫情商!2.要看违规同事的背景了,如果和上级私交非常好,还是明哲保身的好!如果没有背景,也要看这个人的群众关系情况。一般来说还是无视的好。面试官没有经验才会问一个白痴性质的问题。3.很多领导私下也违规,但他们表面上却很公正,你可以...

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