不签劳动合同不买社保的小公司是否害怕劳动仲裁?

Answer 1

1. 对于不签订劳动合同的小公司，他们通常并不担心劳动仲裁。
2. 由于员工并未与公司建立正式的人事关系，公司可能不会为其购买社保。
3. 若员工未签订劳动合同，即便申请劳动仲裁，可能也难以改变这一情况。
4. 企业的人事关系分为三种：简单劳动合同、正式员工人事关系、临时工。
5. 正式员工必须缴纳五险一金，且公司辞退员工需有正当理由。
6. 临时工没有劳动合同保护，其待遇和福利可能远低于正式员工。
7. 公司可能将临时工视为短期工，不为其购买社保。
8. 员工若希望享受五险一金，要么签订正式合同，要么成为正式员工。
9. 没有合同保护的员工，即便进行仲裁，可能也难以获得期望的结果。
10. 大企业通常有专门的法律部门处理此类纠纷，小企业也可能有恃无恐。
11. 员工应选择能为其缴纳五险一金的企业，即使薪资较低。
12. 在讨论其他问题之前，应先解决社保缴纳的基本问题。详情