用人单位雇佣员工满一个月但不足一年未签署劳动合同，或者用人单位超过一年未签订劳动合同即被视为签署了无固定期限劳动合同，自应该签订无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付两倍薪资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资如何计算
双倍工资的计算方法：1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月;2、已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之...
双倍工资的如何计算
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资怎么算
法律分析：双倍工资计算公式是：应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。双倍工资的数额，按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。在劳动者主张双倍工资时，时效可以从他主张权利那天起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过12个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二...
双倍工资怎么算
计算双倍工资的公式为，工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金。哪些情况下没签订劳动合同双倍工资是没有的以下情况没签订劳动合同双倍工资是没有的：1、未签订书面劳动合同过了劳动仲...
未签合同的双倍工资如何计算
1. 根据《劳动合同法》，所谓的“双倍工资”是指如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则应支付给劳动者的工资是实际发放工资的两倍。已经支付的工资部分应当从中扣除。2. 在要求支付未签订书面劳动合同的另一倍工资时，通常应按照实际发放的工资额进行计算。劳动者要求支付未签订书面劳动合同的双倍...
节假日双倍工资是怎么算的
1. 法定节假日加班工资的计算方式是：将员工的月工资基数除以21.75天，然后乘以300%，最后再乘以加班天数。2. 休息日加班工资的计算方式是：将员工的月工资基数除以21.75天，然后乘以200%，最后再乘以加班天数。3. 法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款规定了在特定情况下，用人单位...
周末双倍工资怎么算
1. 法定节假日：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。2. 休息日：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。双倍工资的计算公式为：应支付的正常工资 - 已支付的工资 × 2。在没有签订劳动合同的情况下，双倍工资的数额应按照公司应支付的工资标准来计算。劳动者在要求双倍工资时...
未签订劳动合同双倍工资怎么计算及规定
双倍工资的计算基数，通常是劳动者的基本工资加上相关的福利补贴等。具体计算时，需根据劳动者的实际月工资总额以及未签订劳动合同的期间来确定。例如，如果未签订劳动合同的时间为三个月，那么应支付三个月的双倍工资。工资总额应包括基础工资、奖金、津贴等。具体的计算方法可能会因地区差异和企业规定有所...
双倍工资怎么算
【法律分析】：节假日双倍工资计算：法定节假日：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。（1）法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中， 即使...
未签订劳动合同双倍工资如何计算
法律分析：未签订劳动合同支付二倍工资的情况分为两种：(1) 如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但不满一年时间内未能与其签订书面劳动合同，则应向员工支付每月双倍工资；(2) 如果用人单位违反规定未能与员工签订无固定期限劳动合同，则自应签订之日起向员工支付每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和...
