为什么要计提工资

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企业在会计核算中采用权责发生制原则。按照这一原则，企业在计算费用时，不论资金是否实际收付，只要是属于当月发生的费用，都应计入当月的费用。员工工资通常在下个月发放，因此，当月产生的工资费用需在当月计入损益，进行计提。

计提工资与实际发放工资相对应。按照会计准则，收入与费用必须匹配。工资作为费用，应按所属月份计入。但在现实中，工资发放通常在下个月，需等待当月结束后，根据员工的实际情况准确计算工资后才发放。这导致了工资计算与发放存在时间差。

因此，每月月末，企业需根据历史记录或采用其他方法，预估该月发生的工资费用，并进行计提，记录在账上。

在进行工资计提时，会计处理涉及借记管理费用、销售费用、制造费用、生产成本等科目，同时贷记应付职工薪酬——工资、社保等科目。通过这样的账务处理，企业能够准确反映当月的工资费用情况，为财务报表的编制提供数据支持。