企业人力资源管理师三级含金量

Answer 1

现在不少大小型企业都有专门的人力资源部门，不管您是从事什么行业，现在都需要持证上岗，特别是对于人力资源管理师来说，可以根据自身实际要求来选择适合自己的工作。周边的很多朋友都希望报考三级人力资源管理师，在大城市中不少企业都需要持有高级职业资格证书的人员，从事HR工作的人员在晋升，评级考核等有着非常重要的作用。那么，您知道三级人力资源管理师报考条件是什么吗？

人力资源管理师主要包括了一级人力资源管理师、二级人力资源管理师，还有三级人力资源管理师、四级人力资源管理师等。该职业资格证书是由人社部发出的，全国通用的资格证书，对于想要从事人力资源HR工作的朋友来说，该资格证书在工作晋升，评级发挥着重要作用。

还有在进行报名的时候，不同城市报名方式是不一样的，您在报名之前必须了解三级人力资源管理师报考条件。首先三级人力资源管理师必须具备以下条件之一，必须连续从事本职业工作达到6年以上，当取得了本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，还要连续从事人力资源职业工作达到4年以上。

另外，当您取得了大学专科学历之后，必须连续从事本职业工作3年以上。如果是取得大学本科学历证书，也要从事本职业工作1年以上，您还可以经过本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书才能够参加三级人力资源管理师报考。

Answer 2

人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书;
它是从事人力资源管理的资格证，也是评定更高职称的基础。 在一项薪酬调查报告中，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。

Answer 3

三级主要学习HR的基础理论知识，没多少含金量的，要是刚从事HR的工作可以去考下，要是有HR的三四年的工作经验，那就考二级比较合适，二级的含金量比三级的好很多

Answer 4

最多算是一块敲门砖，有的企业会要求有这个证书才能从事人力工作，但是大多数企业不做此要求。
真正想要做人力资源工作，还是考的是实践为主，理论为辅

Answer 5

企业人力资源管理师三级含金量一般，
有的企业人力资源管理人员，未必就需要证书，只要能干就行。