3年合同到期本人不续签补偿金额是多少？

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一、劳动合同到期不续签的补偿标准
根据《劳动合同法》，劳动合同到期，如果用人单位不再续签劳动合同，应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。一般标准是每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限不足一年，但超过六个月，按一年计算；不足六个月则支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，如果劳动者不同意续签劳动合同，则可能没有经济补偿。
二、劳动者不同意续签的情况
如果劳动合同到期，劳动者选择不续签，且没有其他违法情况，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位提出降低待遇要求劳动者续签，劳动者因此拒绝，用人单位仍需给予经济补偿。
三、法律依据
《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应支付经济补偿的七种情形，包括劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。第四十七条规定了经济补偿的计算方法，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
四、赔偿金的支付条件
劳动合同解除后，用人单位是否需要支付赔偿金取决于解除劳动合同的主导方。如果用人单位提出解除劳动合同，必须按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。如果是劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位则无需支付赔偿金。