2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金；
3、建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
合同没到期被辞退违约金怎么算
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算；2、如...
合同没到期违约金该怎样算
在合同未到期时违约金的计算上，首先需参照合同中已有明确约定。若合同中未设定违约金条款，则需依据《中华人民共和国合同法》的司法解释第29条。若当事人认为约定的违约金过高，请求法院予以适当减少，法院将根据实际损失、合同履行状况、双方过错程度以及预期利益等综合因素，依据公平与诚实信用原则进行衡量...
合同没到期甲方解除合同怎么赔偿
在计算损失赔偿时，乙方需要提供充分的证据证明其实际损失。这些证据可能包括因解除合同导致的额外支出、利润损失等。法院或仲裁机构将根据具体情况判断甲方应支付的赔偿金额。此外，如果甲方解除合同的行为构成违约，乙方还可以要求甲方支付违约金。违约金的数额通常根据合同中的约定确定，但也可能受到法律规定的...
租房子合同没到期违约金怎么算
1. 租房合同中关于违约金的条款，应依据合同规定计算违约金；若合同规定的违约金低于实际损失，可申请增加。2. 合同中如未明确违约金，应依据提前退房导致的房租损失来计算违约金。3. 违约金的上限不得超过造成损失的30%。4. 当违约金过高，超出实际损失时，可申请减少违约金。租房合同的违约责任：1、...
劳动合同未到期被解聘,违约怎么处理?
2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。当然，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。黑龙江建企律师事务所赵丽律师补充：违约金是指当...
如果合同没到期离职有没有违约金
合同没到期离职在一般情况下是没有违约金的，只需要正常离职解除劳动合同就可以了，但是如果工作比较特殊，并且在劳动合同中有违约金的相关规定，就需要根据劳动合同来做，进行一定赔偿。 一、如果合同没到期离职有没有违约金 绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该...
劳动合同未到期辞退赔偿标准是什么?
在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿;在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。二、如果单位应支付经济补偿金却不支付怎么处罚 用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门...
合同没到期被裁员怎么赔偿
合同终止的赔偿方式包括：1. 按照劳动合同法规定的经济补偿标准计算，通常是工作年限乘以一个月工资的经济补偿。2. 如果劳动合同的解除违反法律规定，用人单位可能需要支付两倍的经济补偿。3. 根据合同中的违约金条款进行赔偿，如果合同中有相关规定。4. 支付未休年假的工资报酬。5. 支付未结算的加班费、...
劳动合同未到期,公司提出解除,怎么赔偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿。3、过失性...
公司合同没到期违约金怎么算?
公司合同没到期违约金应当由双方协商进行处理，法律上未统一规定，一般不超过造成实际损失的30%来处理，双方在签订合同时如果未对合同违约金的标准进行认定的，那么可以按照造成的实际损失赔偿。 一、 公司合同没到期违约金怎么算?公司合同没到期违约金标准未统一规定，但法律对违约金作了原则性规定，且有...
