面对男上司的骚扰，该如何应对既能给他点教训，还不会让他开除自己呢？

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面对男上司的骚扰，如何应对既能给予适当的教训，同时又不会导致自己被解雇是一个复杂的问题。以下是一些建议，旨在帮助你维护自己的权益：
1. 保持专业态度
首先，不应默默忍受不当行为。你需要让上司知道他的行为是不可接受的。这可以通过非正式的对话或正式的投诉来实现。在不冒犯的前提下，坚持自己的原则，让上司明白你不会容忍任何形式的骚扰。
2. 设定明确界限
在日常工作中，应明确传达你的界限。这可能包括在与上司的交流中直接指出不当行为，并告知他你希望专注于职业发展，不愿意卷入任何非工作性质的互动。
3. 收集证据
如果骚扰持续不断，应考虑收集相关证据，如邮件、短信或录音。这些证据在必要时可用于支持你的立场，但应谨慎行事，避免侵犯隐私或违反公司政策。
4. 寻求支持
如果直接沟通无效，可以考虑寻求同事的支持或向人力资源部门咨询。有时候，一个团结的团队可以对改变不当行为产生积极影响。
5. 制定应对策略
在考虑采取任何行动之前，制定一个明确的应对策略。这可能包括评估可能的后果，并准备应对各种情况。保持冷静和专业的态度是关键。
6. 法律途径
如果上述方法都无法解决问题，不应排除采取法律途径的可能性。咨询法律专业人士，了解你的权利和可能的法律行动。
记住，任何形式的骚扰都是不可接受的，你有权保护自己不受不公正对待。在处理这类问题时，务必保持冷静、专业，并寻求合适的资源和支持。