劳动法 辞职 辞退、麻烦好心人帮忙解答、谢谢了、急！！

Question

我在一家公司做了1年多、实习了1个月然后转正的、转正以后签了3年的合同、包括6个月的试用期、但是我在这家公司已经1年多了（包括试用期）公司忽然提出建议我自动申请离职、原因是通过了工作调整、我不能胜任工作要求、当时我还傻傻的去填写离职申请、她们都敲章好了。但是我总觉得奇怪、没有提交上去、所以我来求个解答！如果我被辞退了、 究竟我还能有什么经济赔偿？麻烦全面一点、我要去和公司谈判呢..

而且她找我请我自动申请离职的时候和我说过我的档案的事情。说要是我自动离职的话档案上面会写的好看些。这算不算威胁呢？如果我和她谈话以后，她反口了。说又要让我继续工作的话。那我已经不要继续下去了。要是我有和她谈话的录音，是不是可以指证她是代表公司来辞退我的呢？

我工作地点是在上海、民营的公司、

Answer 1

　　用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：

　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；

　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；

　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　《劳动合同法实施条例》第十九条　（略，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规）

Answer 2

1、仅凭用人单位就有关辞职问题进行沟通时所表述的“档案上面会写的好看些”，一般不能认定为威胁。
2、如果劳动者申请辞职，用人单位可以不支付经济补偿。
3、没有用人单位的辞退通知书，仅凭谈话录音一般不足以认定单位辞退的事实。
以上供参考。

Answer 3

公司的做法很正确，关于自动离职和辞退有两种不同的解释，也有两种不同的待遇，第一自动离职的，你只能结算当月的工资就可以离开；如果是辞退的话，公司就要另外再补偿你两个月的工资和相应的经济补偿金。为了公司的资金问题，只能是要求你自动离职。