工伤十级后不能从事原岗位怎么办
在遭受工伤并被评定为十级伤残后，若无法胜任原工作岗位，用人单位有责任对您进行工作岗位调整。依据《工伤保险条例》规定，用人单位不得以此事由终止劳工合同。新调换的职位需依照您的身体条件及工作能力设定，并确保薪资待遇无任何降低。如用人单位未执行此项工作安排，您可采取劳动仲裁等法律手段保障个人权...
因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办_百度问一问
因工伤不能胜任原工作岗位，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定工资。【回答】工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，对员工本人也是负责的态度，但不能调整到更繁重的工作岗位。【回答】依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：劳动合同的变更方式分为两种...
因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办
因工伤不能胜任原工作岗位,单位有权调换工作岗位,按新岗位核定工资,没有额外补助。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解...
因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办
因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办 因工伤不能胜任原工作岗位，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定工资。 工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，对员工本人也是负责的态度，但不能调整到更繁重的工作岗位。依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定:劳...
工伤后被强行调换岗位怎么办
法律分析：员工工伤鉴定之后，单位是不能随便给员工调动岗位的，是需要在合同约定范围内调动岗位，或者员工被证明不胜任岗位，才可以给员工调动岗位。 如果员工伤残等级在六级或者五级，单位需要安排员工工作，如果不能安排的需要支付员工工伤津贴，保持劳动关系，员工离岗 法律依据：《工伤保险条例》 第三十六条...
工伤后工作岗位调动,另外我是想原来的工作岗位,公司不同意,我该怎么办...
劳动者受工伤期间，用人单位是不能随意调动工作岗位的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间...
工伤后不能干原先的工作了 厂子能给我调换工作么,?
对待伤残员工，所在工厂应安排适合其身体状况的工作岗位。
我是因为工伤想调动工作岗位矿上不给调换怎么办
员工工伤并不是调动岗位的理由，员工是可以和单位协商一致后要求单位调动，如果协商不一致，那么是无法进行岗位调动的。如果员工认为不能胜任该工作，那么也是可以要求单位调动岗位的，但是存在被单位辞退的风险。依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动...
工伤后不能胜任本职工作怎么办
可以申请调换工作，如果你鉴定为5到6级，单位无法安排工作的，可以离开岗位，在家休息，发给伤残津贴，直到退休，
工伤后工作岗位调动,我该怎么办?
工伤后有的工作岗位确实不适合你做工作调动是正常的 这种情况你应该服从工作分配 但如果你还能胜任这份工作却因为工伤的原因给调岗了， 可以同领导解释清楚 让他知道你虽然受伤了，一样可以工作得很好 也许就不会调动岗位了
