职场中做哪些行为，同事领导对你的印象会减分

Answer 1

交际礼仪
交际礼仪最能反映出一个人的性格，同时也是决定同事关系好坏的重要因素。那么，在职场中，都有哪些一不留神就会被“减分”呢?
1.对待身份非常敏感：
不论职位高低，不懂得同事之间的基本尊重，时常目中无人自视清高。谁知道会不会哪天你无视的同事就成了自己的顶头上司?
2.缺乏基本礼仪概念：
在基本职场社交上缺乏礼仪概念，不懂得基本场景礼仪的应用。在工作场所见到同事像是没看到一样。
3.放低自己职场身份：
对待公司与团队的活动或任务缺少足够的参与度，缺乏团队融入感。
4.在办公室内吃异味的食物
中午把办公室搞得一股饭味，什么韭菜鸡蛋的包子啊，咱回家吃不行吗?
5. 把别人的帮助视为理所当然
请同事帮忙，自己一旁无所事事。帮忙就是别人帮你做，而不是别人替你做。
6.不讲卫生，衣衫不整
人是视觉动物，一个人的衣着能够很大程度地体现他的生活态度，不修篇幅的人在一定程度上是对自己的不在乎，连自己都不在乎，别人怎么在乎你?
7. 说话夸大其词
这是工作，不是故事大会，不需要那么多跌宕起伏，起承转合。只要能够把事情说清楚就可以了。
8. 说话要么底气不足要么太大声
说话太大声会影响 其他同事的工作。说话底气不足会让人感觉这个人不可靠。
9. 走路弯腰
会给人不自信的感觉，很多事情不敢交代给不自信的新人去做;
10. 在没搞清楚交谈人底细时就讨论其他人或事。
工作方式
工作的方式方法最能体现个人能力的高低，也决定了自己能够在职场上走多远。
1.凡事喜欢抱怨：
对待工作消极应对，遇到阻碍就屡屡埋怨事后诸葛。抱怨，无论对人对事，都百害而无一利。
2.邮件写的乱七八糟，不及时回复
没有掌握邮件系统的工作原理和使用方。不注意主题的描述、邮件/文档的错别字，漏标题，排版不佳。这在职场中是大忌 。
3. 不会利用资源：
利用身边可用的资源，以推动工作执行进展。在最快最短的时间内全面快速地了解大概，这对你日后工作的展开非常有帮助。
4.条理乱效率低：
不管是办公桌还是电脑桌面永远乱糟糟，没有条理没有归档整理资料的习惯，导致检索困难，无形中降低了工作效率。出于安全便携的考虑，多备份几分总没错。
5. 做事拖延，不守时守信
约好的时间不能到场，约好的事放在案头却迟迟不处理。做事拖延，导致公司的业务卡在你手上。
6. 不主动承担错误
工作中难免会遇到失误的地方，即使是因为别人的原因造成的，也要承担下来，不要觉得很冤，能当上领导的都不会太二，都会去调查，再说了，他一个人也不能够完全地颠倒是非;
7.有问题自己硬抗，最后还没抗住
当上头分配的任务无法执行或者执行中出现问题时，多想几套方案，可以适当修改任务，及时汇报。但是不能胜任的工作应该及时跟领导请示。
8. 自己闷声搬转
在一个团队里喜欢一个人工作，不吭不响独断处事。
此类人非常不善于跟团队合作，听不进意见与建议，对待需要团队合作的工作都是拒绝合作拒绝沟通的态度。甚者你说A他做B，完全不按已商定的规则办事。
9.领导说的话一定要听进去
你的经验有限，不要固执自己是对的。领导说的事情，事不过三，如果还是不改，死路一条。
责任态度
工作方法固然重要，但是态度却能弥补工作能力的不足。
1. 缺乏协调能力责任感：
习惯把自己的包袱甩得一干二净，总爱把决策性问题推给别人。“这事跟我没关系，你们看着办吧”
2. 为人圆滑城府善投机：
喜欢玩办公室政治，喜欢算计别人，喜欢用规则玩弄别人，不够坦诚实在。
3. 工作处事缺乏主动性，过于被动：
别人不问你就不说，别人问什么就嗯啊，沟通像挤牙膏，做事必须让人催。踢三脚动一下，到了职场，这种习惯是很要命的。什么叫优秀的员工?——按时高质量地完成任务，加上不断的自我学习。对于上头派下来的任务，需要跟下象棋一样，考虑多几步，当领导问起的时候能够应答如流，给领导一种负责上心的印象。
4.懒惰
懒也是职场大忌啊，凡懒必减分。阻碍人类文明发展的根本原因是：「惰性」。
惰性让一切显得没有生命力可言，生命的活力在于活性可持续，职场同理，对待工作不主动，事事应付，对自己对企业都是消极的、没积极意义的，想坐吃等死最好去考公务员。
5.不懂装懂
每个人都有自己的职责任务，倘若因为你的不懂装懂而影响公司的进度，只能说之后的日子不好过了
6.在办公室说接私人电话
不得已说的时候，别说的太久，也别太大声音
7.长时间聊家长里短
办公室不是战斗阵地，聊一些生活化的话题没什么错，但最好不要无时无刻的聊
8.拉帮结派公私不分：
喜欢同事抱团背锅，破坏公司章程原则。对待人情事理上公私不分，拿公司不当外人，公司是我家，啥都往兜里扒。