首先说面试：现在三一在营销方面大力招人，尤其是在泵业事业部，这次招100个，截止到3月18号（看官网，查营销代表）。当然还有其它部门，但这部门无疑是最好的（按销量说话）。现在三一一面就是出题目，大家一起讨论40分钟，最后由一人发表总结（主要看你分析能力和表达沟通能力），尽量多些发表自己看法就行。然后就是初试过了的参加总经理见面会，按三一以往的惯例，进了总经理见面会基本上是确定了，很少删人，笔者今天刚参见完总经理见面会，一分钟完事，总经理基本上都是批“同意”。初试的淘汰率也很低，我们10人去，发现参加总经理面试的有7人来了，只淘汰了3个。总之，从面试上来说，虽然说题目出的很有水平，但从其招人来看，只要差不多合适，就要了。
其次说待遇情况，要看你想不想赚钱，前一年是否有耐力能熬得住，做销售，尤其是这机械行业，不是几个月就有业绩的，靠基本工资和补贴吃饭想都没想，没有高额的提成诱惑，谁愿意去吃这碗饭。三一在这方面造就了很多百万富翁，看个人能力，是否熬过去了一年，是否造就了比较完整的客户群关系网！工作地方时分配到全国各地（包括新疆内蒙古，不过听说这是很好的市场），除了四川，上海，广西等地不分配。如果你现在是比较稳定了，而且还做得不错，建议你先呆着吧，这里的流动性我估算要比格力大很多！至于福利待遇，公司是不透露的，但是提成很大！如果你有这番雄心，扛得住压力，想大干一场，可以选择三一！
最后总结招人大致的标准就是：声音洪亮（嗓门要大），要看起来阳光，善于表达，穿着整洁！思维敏捷（还要有任你东南西北风，我自岿然不动的淡定）。
以上关于面试的部分，是回答一个应届毕业生学弟的，如果你不想去了，可以不看。如果还有些不了解的，我可以帮你打听，不过我现在还没正式录用，只能尽力而为！
非常感谢你！
就是担心会不对口，毕竟这5年做项目管理，什么都在做，但是什么都没学精！
你没有学精 这个就不好说了 不会不对口 我只是担心你没有学精 不过这个也没有关系 你要你认真去搞 相信你还是行呢 没有问题 的 我建议你去尝试下
本回答被提问者采纳管理分本科和研究生
本科3000不等，按正副科级别有3300有3800到手有2800有3500左右。
研究生有6000元，按加班工资另算，最低加班有12快，最多加班有50快一个小时。
管理层的年薪1到15万不等按学历和职位和年度业绩。
技工有三个级别ABC 分别是1630 1680 1750三个基本底薪，加技能工资，处级300 中500 高800 技师1200 高级技师1800 最高可以拿3550的保底，一般情况都是2550的保底，技师很难考，应为是内部的。在加计件工资，按产量来算，多的时候有2000到4000元的计件工资加底薪，一个月可以搞个6000到7000元，少的时候有1000到2000元，加保底有个4000到5000元，左右，这是技工。普工就一个月固定2500元，加班另算。住宿有公司内部的房子一个月150元，吃的有食堂5快就可以2混一粟了，还是很不错，年底有奖金，董事长很照顾下面的员工，经常吃免费的午餐。三一很锻炼一个人的素质，在三一为了挣钱就来，为了面子就可以回去了，因为三一不换思想就换人！一年轻松搞到7到8万技工类，管理层看业绩，搞的好一年10到15万左右很轻松！
长沙三一重工的工作待遇怎么样?
1. 薪酬水平：三一重工提供的薪酬水平在行业内属于中上水平，基础工资、绩效奖、年终奖等构成较为完善。随着员工工作经验的增加，晋升渠道明确，薪资增长机制也相对完善。2. 福利待遇：公司除了提供基本的五险一金外，还包括补充医疗保险、年终奖、带薪年休假、节日福利等。此外，三一重工也重视员工的培训...
长沙三一重工的工作待遇怎么样?
长沙三一重工的工作待遇整体上被认为是相当不错的。该公司在招聘过程中重视应聘者的分析能力和表达沟通能力，面试环节相对宽松，只要符合基本条件，被录用的机会较大。销售岗位的待遇主要依赖于提成，可能需要一定的耐力和努力，但公司为有能力的员工提供了成为百万富翁的可能。工作地点遍布全国，包括偏远地区...
长沙三一重工的工作待遇怎么样?
长沙三一重工的工作待遇被普遍认为是不错的。该公司在招聘过程中注重应聘者的分析能力和表达沟通，面试环节相对宽松，初试淘汰率低，显示出对合适人选的积极接纳。对于想在销售领域发展的人来说，三一重工的待遇机制鼓励竞争和高绩效，能为有能力的人创造百万富翁的可能，但需要有耐力和客户关系网的建立。...
长沙三一重工的工作待遇怎么样?
长沙三一重工的工作待遇相对较好。长沙三一重工为员工提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。此外，公司还提供完善的福利待遇，如五险一金、补充医疗保险、定期体检、带薪年假、带薪病假等。这些福利待遇可以保障员工的基本生活和健康，提高员工的工作积极性和满意度。除了薪资待遇和福...
三一重工待遇怎么样?
对于三一重工的待遇，根据提供的信息，研究生在头三年的起薪为6000元，之后每年增长10%到30%，达到10000元。而本科生在第一年至第三年的起薪为3000元，三年后提升至6000元，增长幅度与研究生相同。从这个角度看，初级员工的待遇可能并不算特别高，尤其是与管理人员的无偿和无条件加班相比。此外，泵送...
三一重工待遇怎么样?
研究生，1到3年6000，一后一年10000。每年涨幅10%到30%。本科生，1到到3年3000，以后6000，涨幅同上。三一重工待遇不是很好。管理人员无偿加班，而且无条件加班，泵送现在是空驾子。三一重工股份有限公司由三一集团创建于1994年，通过打破国人传统的“技术恐惧症”坚持自主创新迅速崛起。2003年7月3日...
三一重工待遇怎么样?
三一重工的待遇相对较好。三一重工，作为国内知名的工程机械制造企业，其员工待遇在行业内是有口皆碑的。公司提供的薪资待遇比较优厚，一般会根据员工的岗位、技能和工作经验来设定合理的薪资水平。除了基础薪资外，三一重工还会根据员工的工作表现和业绩提供相应的奖金和激励措施，这有助于激发员工的工作...
三一重工待遇怎么样?
三一重工的待遇在行业内属于较高水平。首先，从薪资角度来看，三一重工为员工提供具有市场竞争力的薪资待遇。公司会根据员工的岗位、技能水平和工作绩效来设定薪资标准，确保员工的收入与他们的付出相匹配。此外，三一重工还会定期进行薪资调整，以适应市场变化和员工个人发展的需要。其次，在福利待遇方面，三...
三一重机待遇怎么样
1. 三一重工为研究生提供的起薪为6000元，工作1至3年后涨至10000元，每年有10%至30%的涨幅。2. 本科生的起薪为3000元，工作1至3年后涨至6000元，涨幅同样为10%至30%。3. 三一重工的待遇在行业内并不算优厚。管理人员经常无偿加班，且加班往往没有条件限制。例如，泵送部门的现状就是一个空壳...
三一和中联哪个待遇好
具体来看，三一重工在员工薪酬方面，提供了更具竞争力的薪酬结构，不仅包括基本工资，还有丰厚的奖金和年终奖。此外，公司还为员工提供了完善的福利保障，如五险一金、补充医疗保险、年终旅游、员工宿舍等。而中联重科虽然也提供了一些基本的福利，但在奖金和福利保障方面，明显不如三一重工。从职业发展角度...
