对于所有的正规公司来说，试用期绝对不会超过两个月的时间。而且大部分公司在前期和员工签到合同的时候，都会以两年为基础，如果是一两年签署合同，试用期不会超过三个月。如果说用人单位试用期时间过长的话，这说明这家公司它本身就有猫腻在里面。
我曾经就去过这样一家公司，他们所承诺转正后会有很高的福利政策，但是我工作了接近4个月的时间，依然没有人事部门对我的工作进行转正，试用期的工资很低，所以最后我也被迫无奈辞职，谁也不可能为几个月的工资而到劳动局进行司法协调。
这些公司其实就是在触犯法律的边缘，就是抓住大家这个心理，所以当我们遇到这些不平等对待的时候，一定要到劳动局去实名举报。
对于我们个人没有任何的影响，而且这种事情劳动局也会很乐意为我们解决，对于这些公司都会进行严厉的处罚。如果说我们遇到这样的事情都选择了自我消化，那么就是有一种助纣为虐的形态在里面。接下来还有很多个人会上当，所以当我们试用期超过两个月以后，如果人事部门没有主动做出调整，那么我们就要到行人事部门要一个说法，是否是自己工作做的不到位，还是说人事部门有所疏忽。
但是现在各级公司管理都是非常严格，如果说被人在劳动局举报侵犯员工利益，将会受到很严厉的处罚，所以一般公司不敢那么做。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-08-25
试用期的长短主要看你们劳动合同中劳动合同期限的长短。
劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15天;6个月以上不满1年的，不得超过1个月;1年以上不满2年的，不得超过3个月;2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。已在本单位工作6个月以上的劳动者，如果工作岗位未发生变化，不再实行试用期。本回答被提问者采纳
劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15天;6个月以上不满1年的，不得超过1个月;1年以上不满2年的，不得超过3个月;2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。已在本单位工作6个月以上的劳动者，如果工作岗位未发生变化，不再实行试用期。本回答被提问者采纳
第2个回答 2015-09-30
试用期是要签订合同的，劳动双方可以约定试用期限，也不可以不约定试用期，按照我国劳动法规定，试用期最长不能超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第3个回答 2011-08-25
看具体签合同的年限，最长不能超过6个月，过长可以要求补欠你的工资
第4个回答 2011-08-25
用人单位试用期过长，明摆着就是想白使唤便宜的劳动力，根本没打算长期留你，何必非给他干？
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