公司没有正当理由单方面和我解除劳动合同,如何处理

Question

我这有公司开给我的解除劳动合同通知书,上面些的原因,是因为本合同订立时所依据的客户情况发生重大变化,不过上面也写了会严格按劳动法补偿.
问题是他们现在一直拖,现在已经快半个月还没解决,现给我的答复是让我下周和人事一起去劳动局问这个事情怎么补偿?我想知道劳动局现场有咨询柜台吗?
还有我这种情况是否可以要求公司赔偿3个月?

Answer 1

　　如果单位没有正当合法理由单方辞退，员工可以要求支用人单位支付双倍的赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

你可以通过以下途径解决：
1、向当地劳动监察大队投诉公司。
2、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、《劳动合同法 》第四十条规定： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 3

要看你入职多久，如果真的有客观情况发生、合同不能履行，工作一年赔一个月工资。
如果有客观情况只是公司借口，那么每工作一年公司要给你2个月工资赔偿。
公司拖着不处理，你可以去劳动局申请仲裁。

Answer 4

一个需要看你在该公司的工作年限，工作一年，补偿工资一个月，最多不超过12个月。同时，公司单方面解除劳动合同，需要支付一个月的工资。

Answer 5

可以要求支付经济补偿金。
纵横法律网 柴海艳律师

追问

因为他们没有提前一个月通知我,所以要求3个月应该是合理的吧