在国企上班，却和第三方公司签三方
我是应届毕业生，找了一个国企上班，签三方时却让我和北京中联信诚人力资源服务有限公司签，说他们公司每年的名额有限，请问一下我是不是被骗了，求知情人解答，要详细一点啊
但是我的待遇和别人一样，我是不是临时工啊，人家什么时候想不要就不要了，会不会对我有什么损失啊
在国企上班,却和第三方公司签三方
1. 没有受骗，这是国企目前的用人现状。2. 受人员编制问题和数桥销企业发展的矛盾，薯游企业要发展，肯定要大量的人。3. 但是国企受制于人员编制，所有才出现了第三方劳务输出。
进国企,要和第三方签订合同,这样好不好
当然，签订合同意味着你的工作成果可能要部分被第三方占有，这并不是一个理想的选择。建议你可以先咨询一下之前在国企工作的同事，了解他们的情况。如果条件允许，最好还是直接转为正式员工。正式员工和劳务派遣员工的区别在于，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派...
国企招聘员工,员工和第三方签订合同,这种工作稳定吗?
1. 国企招聘员工时，员工通常与第三方机构签订劳动合同，这种做法属于劳务派遣。通常情况下，这类工作稳定性较高，因为国企与第三方签订合同时，主要是为了规避用工风险。
在国企上班,却和第三方公司签三方
您好，这个是没有关系的，您不用担心，您还没有编制，对您不会造成损失。这是国企目前的用人现状，受人员编制问题和企业发展的矛盾，企业要发展，肯定要大量的人，但是国企受制于人员编制，所有才出现了第三方劳务输出。
毕业生被国企招去结果和个企签三方实习协议,,是不是被骗了
毕业生被国企招去结果和个企签三方实习协议,不是被骗了。因为应届毕业生找工作会签订三方协议的。学校会以你签第三方协议的公司为终点，向该公司派发报到证，档案相关信息都会以报到证的形式寄送到公司完成交接。所以不是被骗了。
去国企面试签第三方劳务派遣
1. 法律分析：在劳动合同法中，正式员工与第三方劳务派遣员工的区别明显。正式员工与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工则与派遣机构建立劳动关系。2. 劳务派遣的优势：采用劳务派遣模式，用人单位可以在不增加直接人力成本的前提下，根据实际需要灵活调整人员配置，这不仅降低了劳动力成本...
国企招聘员工,员工和第三方签订合同,这种工作稳定吗?
国企招聘员工，员工和第三方签订合同，你说的这种属于劳务派遣合同，一般来说，都是稳定的，但是人家这样签合同，目的就是为了规避用工风险的。
国企为什么喜欢签第三方合同
1. 法律分析：通常情况下，国企与第三方签订劳务合同是指与劳务派遣公司达成协议。这种做法允许国企与派遣公司协商确定派遣人员数量、合同期限以及劳动报酬等关键条款。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条明确规定，劳务派遣单位在派遣劳动者时，必须与接受劳务派遣的单位（即用工单位）签订...
...派遣?而且是国企直招,让与他们介绍第三方公司签劳务派遣合同。_百 ...
首先，劳务派遣可以辅助国企在特定岗位上灵活配置人力资源，满足临时或季节性的人力需求，同时也能降低直接雇佣成本和管理复杂度。其次，通过与第三方公司签订劳务派遣合同，国企能够在法律框架内有效地管理非正式员工，确保劳动关系的灵活性和合法性。这种做法有助于国企在保持效率和成本控制的同时，遵循国家有...
国企签三方是不是稳了
是。国企与第三方签订的合同会遵循劳动法律法规的规定，保障员工的权益和合法权益。具体情况因企业而异，但国企会尽力确保员工的稳定性和合同的稳定性。国企作为国家的重要经济组织，通常会注重员工的稳定性和长期发展，不会随意变动员工的合同。
