没有签劳动合同赔偿双倍工资怎样计算的/比如在单位工作6个月,每月工资2000元,如何计算.

Question

没有签劳动合同赔偿双倍工资怎样计算的/比如在单位工作6个月,每月工资2000元,是不是赔偿双倍工资就是每个月给4000啊,不含以前领取的工资2000,对吗

Answer 1

　　用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，应该从入职的第2个月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作了6个月，每月工资2000元，那么该劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付10000元未签劳动合同的补偿。

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　

Answer 2

劳动合同法第82条规定是，不签劳动合同超过一个月不满一年的每个月支付劳动者双倍的工资，现在司法解释为单位恶意不签才有双倍工资，如果单位能证明你自己不愿意签的没有双倍工资。

双倍工资赔偿的月份数大于1个月小于等于11个月。

如题： 工作6个月，第一个月可以不签，要满一个月，从第二个月开始计算你有5个月没签合同，就是5个月工资补偿，每个月是2000元，一共是一万元，以前工资没发的可以继续要，发过的不可以，以前领取的工资必须扣除，相当于每个月是4000元工资，你要理解成额外每个月补偿一倍。和以前领取过的加在一起是双倍。

Answer 3

根据《劳动合同法》　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
从第二月开始应当支付二倍工资。你说的情况从第二个月开始支付二倍工资。
纵横法律网 贵铸律师