职场上，当遇到领导想迫使员工自动离职时，该怎么办？

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职场中比较常见的手段就是分化，如果遇到领导分化你，就一定要小心提防了，因为危险正在一步步靠近你。对于很多领导者来说，他们往往不会直接开除员工，而是想方设法把下属主动逼走。以下3种方式就是领导最喜欢用的。

1. 调换工作

对于领导来说，想要逼迫员工辞职，总要找点理由和借口，正所谓出师要有名。然而对于很多员工来说，他们在自己的岗位上可能早已驾轻就熟，也不会犯什么错误，很多领导就会想到，可以把员工调换到另外全新的岗位上去，表面上美其名曰是给你轮岗，但实际上，领导是希望借着这个机会让你无法适应新工作，从而逼你辞职。

2.冷落边缘

把你调离工作的核心岗位，也不给你安排什么实际的工作，让你坐冷板凳，直到你自己受不了想主动辞职。你可能有的会觉得，白拿钱不干活，这不是挺好的，这和不用干活还是有很大区别的。如果你不走，安排你放假在家休息，然后一个月给你开个千八百块钱的工资，如果你不离职的话，你还不能到别的单位去干，只能在这熬着。

3.加重考核

这个套路，过去很多国企的领导是经常喜欢用的。有时候当单位开始不断走下坡路，或者经营不善的时候，领导往往就会借着改革的名头，开始严加考核。通过这种考核，想方设法的让你的收入不断的降低，降低，再降低。逐渐低过了你对工资收入的容忍底线。这个时候，很有可能，你会考虑换一份工作，自己主动走人。这也是职场中最为常见的领导逼员工走人的，方法之一。而且这个方法屡试不爽。

对于很多经验丰富的领导者来说，他们不仅仅是一个管理者，更是一个天赋非凡的演员。学会以上三点，老板不会强迫你辞职。