与公司签订劳动合同，但是拖欠我们工资和提成，找了几次，一直把大家拖着，我们该怎么办

Question

我在一个橱柜店打工，这个店是由我们的经理和一个公司合伙形式的，我们的直接领导是合伙人之一的经理，但我们所有人都归大股东公司管理，我们有跟大股东公司签订劳动合同，2010年的工资基本都拿了，但是提成一分没拿上，2011年春节后工资拖欠了3个月公司也一直拖欠不管，公司告诉我们橱柜店跟我们经理说好了单独核算，他们不再负责橱柜店的一切开支，（但是没有出文字的东西，）由于他们合作上出现了些问题，公司不再管我们这边，经理就从店里面支付着我们的工资，但是效益不太好，工资也有两个月没有发。今年8月8日公司又突然变动，又来把店接过去，说我们还是他们公司的员工，我们就提到了所欠我们的工资和提成，他们给我们的答复是他们重新接手后的工资他们负责，欠的提成和工资让我们找经理去，可是他们又接手快两个月了，我们的工资也没能给我们，他们给我们的答复是跟我们经理问题还没解决清楚，所以让我们先等等，我们想离职但怕我们的钱拿不到手，现在是经理承诺欠我们的钱即使公司不给，到时他个人也会补给大家的，但是我们也不能总这么耗下去啊，我们跟他公司签订的合同是2011年9月6日到期，2011年公司1月公司就没做我们的工资表了，如果我们采取用法律来维权的话，我们要收集哪些证据才能去仲裁呢？请专业人士支招，谢谢

Answer 1

你们只需要写一份申诉状，写清你们的诉求及以上情况，并将劳动合同一起提供（劳动合同原件带回，交复印件即可），劳动仲裁就会受理。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 　　
（三）安排加班不支付加班费的； 　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

工资比较好拿，提成就不怎么好办了，申诉这个东西时间太长了，能商量还是不要走这个路，劳动合同得保留好，如果合同到期了，公司没和你续签，公司是要付违约金给你的。

Answer 3

我看不要等了，没什么希望的，这是商家的一种手段。另外提成方面你很难搞的.