国家有没有规定全年累计病假、事假有多少天，如果有，超出的部分该怎么处理？
国家有没有规定全年累计病假、事假有多少天，如果有，超出的部分该怎么处理？还有一个比较特殊的是：在怀孕初期病假天数就超过了公司规定的天数，那以后请假是按事假来算，还是病假来算？
国家有没有规定全年累计事假有多少天，对于事假工资，企业完全可以不支付。如果超出一般按照各公司的规则制定执行。
二、病假
任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
超过病假的时间也是有公司决定如果处理。
是非住院治疗，但在公司工作5年以上呢，那后续去孕检又要怎么算呢，你上面说到的另计是什么意思啊？是说按事假来算吗？
对事假没有规定。本回答被提问者采纳
...事假有多少天,如果有,超出的部分该怎么处理?
国家有没有规定全年累计事假有多少天，对于事假工资，企业完全可以不支付。如果超出一般按照各公司的规则制定执行。二、病假 任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间...
公务员一年可以请多少天事假
2、请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计算。超过60天的，超过天数停发本人全部工资。3、病假在两个月以内(不含公休节假日)的，原工资照发。超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限10年及以下的，按天计算发给本人基本工资的90%；11...
请事假全年累计原则上不得超过多少天
工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。法律依据：《关于机关事业单位工作人员病假事假休假的规定（劳动法）》《事业...
国家规定员工一年有多少天病假
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请假时间原则上不得超过总天数的
按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。综上所述，国家规定事假不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。【法律依据】：《事业单位人事管理条例》...
事假超过多少天扣工资
事假没有规定多少天，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。事假工资的扣除标准如下：1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。一、事假怎么扣...
公司事假不能超过几天
一般员工请事假最多不能连续超过三天，因为请假时间长没有人代替位置，工作就会受到影响。如果有特殊情况需要提前一天请假就可以了。但是，必须根据各公司的规定执行。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天...
员工请事假超过多少天,用工单位可以予以辞退?
所以，通常，是公司根据实际情况，制订适合公司的规章制度，并提前告知。事假的规定是除去病假、公共假日以及你个人的调休后，凡需请假都是事假。凡因私事必须本人办理的，可以请事假，事假全年累计在15天以内的，工资照发；超过15天的，可酌情扣发超假期间工资。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资\/...
事假病假全年最多为多少天
综上所述，一年请事假20天以上不享有带薪年假。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假...
国家规定事假怎么扣钱
国家规定事假扣钱标准：1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发；2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的百分之七十计发。事假和病假的区别：事假和病假的概念、待遇和保障不同。1、概念不同，事假一般指因...
