面试时被问到不懂的问题该怎么办？

Answer 1

这种情况下,我会采取以下策略:
1.不主动坚持狡辩。面试时被问到完全不熟悉和不懂的内容,坚持狡辩不仅难以圆谎,也会给面官留下不良印象,不利于发挥。所以当被问到完全不熟悉的内容时,不主动进行随机应变和狡辩。
2.老实承认自己的不足,但也表达得体。遇到不会的问题时,可以老实但委婉地承认:"非常抱歉这方面我的了解还不够深入,没有办法很好地回答您的问题。"这能显露出诚恳和谦逊的态度。只表达得体不会给面试官留下无知或敷衍的感觉,这并不会立即阻断发展会。
3.表现出强烈的学习意愿。在承认自己的不足后,要快速转换语气,表达强烈的学习愿望"但是这方面我非常感兴趣,我会努力研读相关知识并加以实践,希望以后有机会能够在工作中学以致用。"这能有效抵消首次的不足印象,让面试官看到你的上进心和无限潜力。
4.将话题引向自己擅长的领域。在表达学习意愿后,可以尝试引导面试官的问题进入你更熟悉和擅长的话题范围:"如果可以的话,我更愿意向您展示我在xxxx方面所积累的经验与技能。"然而这需要判断面试官的反应.如果面试官想深入刚才的话题,还是建议老实跟上,以免给人敷衍的印象
所以总体来说,遇到不懂的问题,诚恳地承认自己的不足但也展现强烈的学习意愿这是一个较好的策略。不必强词夺理或故意转移话题,面试官也理解不可能全知全能,重要的是态度和潜力。老实但得体地承认,并表达学习的热情,这能为自己赢得更多时间和机会,将面试引向更有利的方向。这就是面试时处理不懂问题的良方。