被公司辞退，如何计算赔偿金？
公司是一年一签的合同，到今年8月后再没有说续签的事，今天说要辞退，公司应当如何赔付工资？（社保也一直在交的）
1.因为工资是底薪拿提成的（2500+提成），工作已经满一年，按照合同法怎么计算赔偿金？是一年工资的平均数的双倍吗？
2.公司没有一个月提前出具书面通知说辞退，是不是还应再赔付一个月的经济补偿？？
3.因为是销售工作，这一年上班中休息的天数总共只有12天，冬天是销售的旺季，每天至少12个小时的工作，但是没有写加班单，劳动法中有没有这块的说法？？？
4.签订合同是派遣公司代办的，有没有什么不一样？？还有什么要注意的事项吗？
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限标准来计算。
2、合同到期，没有代通知金；
3、如果是不定时工作制，就没有加班费了；不过不定时工作制，需要劳动部门审批；
4、申请仲裁的时候，要把派遣公司与用人单位一起列为被申请人！追问
没有听说过劳动部门审批什么不定时工作制呢。这要问问的，谢谢
追答先看看你劳动合同里面是否约定的为不定时工作制！
不客气，请采纳！
二、你要具体了解自己的工作时间是什么？不定时工作制、综合工作制还是标准工作制？
三、劳动关系是跟劳务派遣形成的还是现在的公司?
这些问题先自己搞清楚，才能给你解答。追问
不管什么工作制，都是有周日的哇。
劳动关系是跟劳务派遣签订的！
法律上，不定时和综合制就是没有周日的概念的。自己不懂还不谦虚。，
追问哎，是不懂，跟谦虚有什么关系？您回答的不是很懂，谢谢！
宋聪聪律师
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上班族必知：如果被公司无故辞退，2倍赔偿金怎么算?
被辞退的员工如何获得赔偿金
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一老笑租年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金；3、转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补升虚偿。
被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退的，根据劳动者在本单位的工作年限，应按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退员工的，可以要求按照上述标准二倍进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...
签了合同被辞退有赔偿金吗
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。一、签了正式合同被辞退有赔偿吗签了正式合同被辞退是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法...
辞退员工赔偿金的计算方式
根据我国法律法规，经济补偿金依据员工在本公司服务年限予以支付：每服役满一年，给予月工资的1倍；若服务期为6个月至一年之间，则视为一年；如服务期不足半年，将给予月工资的0.5倍作为补偿。此外，如员工的月工资超出所在直辖市、管辖区级市政府公布的当年度职工中位数工资的3倍，那么在支付经济补偿...
被辞退的员工怎么补偿金
被辞退的员工赔偿，会按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。 一、被辞退的员工怎么补偿金《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退...
公司辞退员工补偿金怎么算
公司辞退员工，如果依法应给予补偿的，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一个月工资来计算；不满六个月的，公司要向员工支付半月的工资。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
员工被辞退补偿标准
若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。2、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；(2)...
被辞退赔偿金如何计算
1. 如果单位违法辞退员工，赔偿金应按照经济补偿标准的二倍进行计算。2. 员工的工龄每满一年，单位需赔偿二个月的工资。3. 如果工龄在六个月以上但不满一年，单位按二个月的工资计算赔偿。4. 若工龄不满六个月，单位需赔偿给员工一月的工资。法律依据：- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：...
被辞退赔偿金如何计算
被辞退赔偿金计算方法如下：公司辞退赔偿，是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付...
工作三年被公司辞退赔偿金是多少
一、工作三年被公司辞退赔偿金标准是什么1、工作三年被公司辞退赔偿金标准如下：（1）如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金，即六个月的工资，工资按照被辞退前12个月的工资计算；（2）如果属于合理辞退，应当支付三个月经济补偿金；（3）在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章...
