被公司辞退，如何计算赔偿金？

Question

公司是一年一签的合同，到今年8月后再没有说续签的事，今天说要辞退，公司应当如何赔付工资？（社保也一直在交的）
1.因为工资是底薪拿提成的（2500+提成），工作已经满一年，按照合同法怎么计算赔偿金？是一年工资的平均数的双倍吗？
2.公司没有一个月提前出具书面通知说辞退，是不是还应再赔付一个月的经济补偿？？
3.因为是销售工作，这一年上班中休息的天数总共只有12天，冬天是销售的旺季，每天至少12个小时的工作，但是没有写加班单，劳动法中有没有这块的说法？？？
4.签订合同是派遣公司代办的，有没有什么不一样？？还有什么要注意的事项吗？

Answer 1

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限标准来计算。

Answer 2

1、支付你1个月工资的经济补偿金；

2、合同到期，没有代通知金；

3、如果是不定时工作制，就没有加班费了；不过不定时工作制，需要劳动部门审批；

4、申请仲裁的时候，要把派遣公司与用人单位一起列为被申请人！

追问

没有听说过劳动部门审批什么不定时工作制呢。这要问问的，谢谢

追答

先看看你劳动合同里面是否约定的为不定时工作制！

不客气，请采纳！

Answer 3

一、赔偿金按照一年一个月工资，半年半个月工资（不满半年按半年算） 的标准计算。过去12个月平均工资计算。
二、你要具体了解自己的工作时间是什么？不定时工作制、综合工作制还是标准工作制？
三、劳动关系是跟劳务派遣形成的还是现在的公司?
这些问题先自己搞清楚，才能给你解答。

追问

不管什么工作制，都是有周日的哇。
劳动关系是跟劳务派遣签订的！

追答

法律上，不定时和综合制就是没有周日的概念的。自己不懂还不谦虚。，

追问

哎，是不懂，跟谦虚有什么关系？您回答的不是很懂，谢谢！

Answer 4

Answer 5

上班族必知：如果被公司无故辞退，2倍赔偿金怎么算?