法律分析：离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
办完离职手续后还能仲裁吗
法律分析：离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间...
签了离职手续还能劳动仲裁吗
法律分析：与公司解除劳动合同,签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向...
签了离职手续还能劳动仲裁吗
即使已经签订了离职和解协议，员工仍然可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条，当劳动争议发生时，如果当事人不愿意协商、协商失败或达成和解协议后不履行，他们可以选择向调解组织申请调解。如果调解失败或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服...
拿到离职证明后可以仲裁吗
拿到离职证明后，员工仍有权进行劳动仲裁。一、离职证明的作用 离职证明是用人单位向离职员工出具的一种证明文件，主要用于证明员工在该单位的离职事实、工作起止时间、职务等基本信息。离职证明为员工在新单位入职、办理社保转移等手续提供了必要的依据。二、劳动仲裁的适用范围 劳动仲裁主要适用于解决用人单...
离职了还可以仲裁公司吗
离职后还可以仲裁公司。员工离职后有权提起劳动仲裁。若公司违约辞退员工，属于公司提前解除劳动合同。员工可在离职手续完成前向劳动仲裁部门提出申请。公司若在不充分了解员工情况下解除合同，可能面临违法解除合同的风险。劳动者违约提前解除劳动合同时，员工需支付培训费用。离职后签署协议不影响员工通过劳动...
签了离职协议还可以劳动仲裁吗
签了离职协议后，通常情况下是不允许再申请劳动仲裁的。这是因为离职协议的签署通常意味着双方已经达成一致，解决了劳动争议。【法律分析】除非协议存在重大误解或者强迫签订的情况，否则一旦签署了离职协议，双方应当遵守协议内容。劳动者在离职协议签署后，通常需要按照协议约定办理离职手续，并接受相应的经济...
离职签了协议后还能仲裁赔偿吗
法律分析：签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。如单位涉嫌非法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法...
签了辞工单还可以去劳动仲裁吗
离职之后是可以进行劳动仲裁的,根据《du劳动合同法》规定,只有在劳动者违约提前解除劳动合同的,才需要缴纳培训费,被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。一、签了离职还能仲裁吗 离职之后是可以进行劳动仲裁的,根据《du劳动合同法》规定,只有在劳动...
离职协议签字了,还能劳动仲裁吗?
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险...
办完离职手续还能申请劳动仲裁吗
劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动...
