合同制和编制的区别如下：
1、工资开支来源
正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇
正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、晋升渠道方面
编制比聘用制晋升制度更完善，渠道更宽广，事业单位编制更容易晋升、调动等。正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。在事业单位里，会优先提拔具有编制的工作人员，并且事业单位编制员工有相应的晋升考核管理办法。
合同制和编制的区别
法律分析：1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。2、工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3、待遇不同：合同...
合同制和编制的区别
2、合同制的合同具有一般合同的性质，适用合同法的相关规定；而编制产生纠纷适用的是公务员法的相关规定。3、在待遇方面，合同制的福利待遇按照事业单位的规定；而编制的是按照公务员的待遇来确定的。4、在工资支付方面，合同制的工资由事业单位的预算支付；而编制的工资是由财政拨款解决。【法律依据】《劳...
合同编和编制一样吗
合同制和编制的区别是包括招聘方式不同、工作权限不同、福利待遇不同、工作晋升不同。具体如下：1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。2、工作权限不同：合同...
合同制和编制的区别
【法律分析】合同制和正式编制的区别：1、合同制的主体一方一般为公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位、机关；2、合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者...
编制和合同制区别
1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试...
合同制和编制的区别
合同制和编制的区别如下：1、工资开支来源 正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2、福利待遇 正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。3、晋升渠道方面 编制比聘用制晋升制度更完善，渠道更宽广，...
合同制和编制的区别
1、招聘方式不同。合同工是通过人事部门发布招聘信息，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作；2、工作权限不同。合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权；3、待遇不同。合同工的工资是用人部门内部经费发放，而编制工的工资是...
合同制和编制的区别
合同制和编制的区别：1、合同制的主体一方一般为公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位、机关；2、合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试。合同制和事业编制的区别：1、工资开支来源不同 正式编制人员工资由财政拨款解决 合同制人员工资由单位预算外收入中解决 2、福利待遇不同 正式...
合同制和编制的区别
合同制和编制的区别：录用方式；合同性质；待遇差异；工作稳定性；纠纷处理。1、录用方式：编制人员通常是经过公开招考进入，而合同制员工是通过用人单位的招聘或竞聘方式录用。2、合同性质：编制人员与单位签订的是事业单位聘用合同，而合同制员工签订的是劳动合同。编制人员的合同具有稳定性，而合同制员工的...
正式编制和合同制有什么区别
正式编制和合同制的区别为：1、合同制的主体一方一般为公司、企业，而正式编制的一方主体通常是事业单位、机关；2、合同制通常只需要通过面试，正式编制一般都需要经过考试；3、工资开支来源，正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由公司、企业自行解决。正式编制人员是经组织机构的设置及其人员数量...
